HR Generalist

Podini Spa; Bolzano; On-site; EUR 25,000 - 28,000; Full time

Benefits offered by this job

Sala pranzo

Welfare aziendale

Aree fitness

Job summary

Podini Spa cerca un HR Generalist per rafforzare la direzione HR del Gruppo, riportando al Group HR Manager.

Il ruolo supporta l’amministrazione HR e l’HR Business Partner per garantire il funzionamento efficiente del dipartimento. Offriamo contratto a tempo determinato di 1 anno, sede Bolzano, retribuzione lorda tra 25.000 e 28.000 euro.

Qualifications

• Laurea in aree umanistiche, psicologia del lavoro o HR.
• Esperienza minima di 2 anni in HR.
• Conoscenza di TeamSystem.
• Profilo strategico, proattivo e flessibile.
• Ottime capacità di comunicazione e negoziazione.

Responsibilities

• Garantire processi HR amministrativi dalla assunzione allo sviluppo del dipendente.
• Supportare definizione di policy e procedure in linea con la visione aziendale.
• Gestire piani di welfare e documentazione relativa.
• Assistere nel reclutamento: annunci, selezione e onboarding.
• Predisporre formazione e sviluppo del personale; supporto al budget HR.

Skills

Esperienza HR

Organizzazione

Comunicazione

Proattività

Education

Laurea HR

Tools

TeamSystem

Job description

Posizione Ruolo

Riporta gerarchicamente alla Group HR Manager.

Descrizione ruolo

Per il potenziamento della direzione HR del Gruppo, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist.

Il lavoro di un HR Generalist consiste nel supporto amministrativo alle attività della Group HR Manager e dell’HR Business Partner per assicurare in modo efficiente il continuo funzionamento del dipartimento.

Competenze Richieste

• Garantire, organizzare e supervisionare i processi amministrativi HR dalla assunzione allo sviluppo della “vita” del dipendente in sinergia con lo studio paghe e attraverso l’elaborazione di report mensili da gestionale;
• Supportare la definizione di policy e procedure in accordo con la visione strategica aziendale;
• Gestione amministrativa di eventuali piani di welfare aziendale;
• Fornire assistenza al processo di reclutamento e dunque preparare e pubblicare gli annunci di lavoro, assistere alla selezione e la valutazione dei candidati e preparare la documentazione necessaria per le nuove assunzioni;
• Predisporre e garantire il processo di formazione e sviluppo del personale;
• Supporto all’elaborazione del budget del personale, analisi costi del personale e reportistica ad hoc;
• Coordinare le attività di reclutamento e selezione;
• Presidiare e gestire le attività di salute e sicurezza sul luogo di lavoro e privacy, in ottemperanza alle normative vigenti;
• Supportare la formazione dei manager in una gestione attenta dei propri collaboratori in termini di fabbisogno formativo, sviluppo e gestione della performance.

Requisiti

• Preferibile Laurea in materie umanistiche, psicologia del lavoro, o corsi specifici HR;
• Esperienza di almeno 2 anni in ambito HR;
• Preferibile conoscenza del gestionale Team System;
• Orientamento alla gestione del personale con un'attitudine strategica, proattiva e innovativa;
• Ottime capacità organizzative, autonomia, proattività e flessibilità;
• Senso critico, spiccate capacità di analisi, anche quantitativa e di sintesi, e attenzione ai dettagli;
• Ottime capacità di comunicazione, relazione, mediazione e negoziazione;
• Approccio collaborativo e naturale propensione a lavorare in team.

Offriamo

• Un ambiente dinamico dove poter esprimere il proprio potenziale;
• Opportunità di sviluppo professionale;
• Un impiego stabile all'interno di un'impresa in espansione che conserva il calore di una realtà familiare;
• Benefit esclusivi: sala pranzo, scontistiche dedicate e servizi di welfare aziendale;
• Accesso ad aree fitness gratuite per i collaboratori del gruppo;
• Contratto a tempo determinato di 1 anno CCNL Commercio, successivamente al quale verrà valutato un inserimento permanent;
• Retribuzione lorda complessiva: € 25.000 - € 28.000.

L’intervallo retributivo indicato si basa sull’attuale ambito di responsabilità e sulla sede prevista per il ruolo. Qualora, nel corso del processo di selezione, le responsabilità della posizione, il livello di seniority o la sede dovessero differire da quanto inizialmente previsto, l’intervallo retributivo applicabile potrà essere adeguato di conseguenza, in linea con le condizioni del mercato locale e con i criteri interni di politica retributiva.