Hr Generalist

In Job; Emilia-Romagna; In loco; EUR 29.000 - 32.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

InJob seleziona per azienda leader nella lavorazione della lamiera, un/una HR Generalist da inserire all'interno del Team HR con sede a Brescello (RE).

La risorsa riporterà direttamente all'HR Manager e contribuirà attivamente allo sviluppo e alla gestione operativa delle attività HR. Sede di lavoro: Brescello (RE). Contratto: CCNL Metalmeccanica PMI Confapi, 14 mensilità. Range RAL: € 28.650,30 – € 31.508,96.

Competenze

• Esperienza di almeno 2 anni in ruolo analogo, preferibilmente in contesti produttivi.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Ottime capacità comunicative, problem solving e proattività.
• Attitudine al lavoro in ambienti dinamici e multitasking.
• Competenze informatiche avanzate: Excel per reportistica e analisi dati, utilizzo di strumenti digitali e AI a supporto delle attività HR.

Mansioni

• Gestione end-to-end dei processi di selezione e onboarding.
• Salute e sicurezza: organizzazione visite mediche e formazione obbligatoria.
• Amministrazione del personale: rilevazione presenze, ferie, scadenze contrattuali.
• Controllo costi e reportistica HR: KPI e analisi dei dati.
• Relazioni interne e supporto al clima aziendale.
• Supporto eventi aziendali e iniziative per i collaboratori.

Conoscenze

Talent Acquisition

HR Management

Comunicazione

Problem solving

Multitasking

Analisi dati

Inglese

Strumenti

Excel

HRIS

Strumenti AI HR

Descrizione del lavoro

InJob seleziona per azienda leader nella lavorazione della lamiera, un/una HR Generalist da inserire

all'interno del Team HR con sede a Brescello (RE).

La risorsa riporterà direttamente all'HR Manager e contribuire attivamente allo sviluppo e alla gestione operativa delle attività HR.

Responsabilità principali:

• Talent Acquisition: Gestione end-to-end dei processi di selezione: raccolta fabbisogni, stesura e pubblicazione annunci, ricerca attiva dei candidai, attivazione e coordinamento dei fornitori esterni, conduzione dei colloqui e supporto nella finalizzazione delle selezioni. Presidio delle attività di employer branding (eventi, career day) e gestione dei processi di Onboarding.
• Salute e sicurezza: Organizzazione e monitoraggio delle visite mediche e della formazione obbligatoria in ambito sicurezza, in collaborazione con le funzioni competenti.
• Amministrazione del personale: Rilevazione presenze e trasmissione dati al consulente del lavoro, gestione di ferie, permessi, malae, scadenze contrattuali e provvedimenti disciplinari. Aggiornamento e manutenzione delle anagrafiche all'interno del gestionale HR.
• Controllo costi e reportistica: Supporto nell'elaborazione di report HR, monitoraggio KPI e analisi dei principali indicatori relativi al personale.
• Relazioni interne: Punto di riferimento per i dipendenti su tematiche HR, supporto nella gestione del clima aziendale e nelle relazioni interne.
• Eventi aziendali: Supporto nell'organizzazione di eventi aziendali e iniziative dedicate ai collaboratori.
• Esperienza di almeno 2 anni in ruolo analogo, preferibilmente in contesti produttivi
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Ottime capacità comunicative, problem solving e proattività
• Attitudine al lavoro in ambienti dinamici e multitasking
• Competenze informatiche avanzate: Excel per reportistica e analisi dati, utilizzo di strumenti digitali e AI a supporto delle attività HR.
• Inserimento in realtà industriale in forte crescita dal 1° settembre 2026
• Ambiente dinamico e orientato al miglioramento continuo

Sede di lavoro: Brescello (RE)

Contratto: CCNL Metalmeccanica PMI Confapi, 14 mensilità

Range RAL: € 28.650,30 – € 31.508,96 (in funzione di esperienza e autonomia)