Hr Generalist

In Job; Brescello; In loco; EUR 29.000 - 32.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

InJob seleziona per azienda leader nella lavorazione della lamiera, un/una HR Generalist da inserire all’interno del Team HR con sede a Brescello (RE).

La risorsa riporterà direttamente all’HR Manager e contribuisce allo sviluppo e alla gestione operativa delle attività HR.

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza in ruolo analogo, preferibilmente in contesti produttivi.
• Buona conoscenza dell'inglese.
• Ottime capacità comunicative, problem solving e proattività.
• Competenze informatiche avanzate: Excel e strumenti digitali/AI a supporto HR.

Mansioni

• Gestione end-to-end dei processi di selezione, employer branding e onboarding.
• Organizzazione visite mediche e formazione in ambito sicurezza.
• Rilevazione presenze e gestione ferie, permessi e contratti.
• Aggiornamento anagrafiche nel gestionale HR.
• Supporto report HR e analisi KPI del personale.
• Relazioni interne e supporto clima aziendale.
• Organizzazione eventi aziendali.

Conoscenze

Talent Acquisition

Onboarding

HR reporting

Inglese fluente

Excel

Strumenti

Excel

Descrizione del lavoro

InJob seleziona per azienda leader nella lavorazione della lamiera, un/una HR Generalist da inserire

all’interno del Team HR con sede a Brescello (RE).

La risorsa riporterà direttamente all’HR Manager e contribuirà attivamente allo sviluppo e alla gestione operativa delle attività HR.

Responsabilità principali:

• Talent Acquisition: Gestione end-to-end dei processi di selezione: raccolta fabbisogni, stesura e pubblicazione annunci, ricerca attiva dei candidai, attivazione e coordinamento dei fornitori esterni, conduzione dei colloqui e supporto nella finalizzazione delle selezioni. Presidio delle attività di employer branding (eventi, career day) e gestione dei processi di Onboarding.
• Salute e sicurezza: Organizzazione e monitoraggio delle visite mediche e della formazione obbligatoria in ambito sicurezza, in collaborazione con le funzioni competenti.
• Amministrazione del personale: Rilevazione presenze e trasmissione dati al consulente del lavoro, gestione di ferie, permessi, malae, scadenze contrattuali e provvedimenti disciplinari. Aggiornamento e manutenzione delle anagrafiche all’interno del gestionale HR.
• Controllo costi e reportistica: Supporto nell’elaborazione di report HR, monitoraggio KPI e analisi dei principali indicatori relativi al personale.
• Relazioni interne: Punto di riferimento per i dipendenti su tematiche HR, supporto nella gestione del clima aziendale e nelle relazioni interne.
• Eventi aziendali: Supporto nell’organizzazione di eventi aziendali e iniziative dedicate ai collaboratori.
• Esperienza di almeno 2 anni in ruolo analogo, preferibilmente in contesti produttivi
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Ottime capacità comunicative, problem solving e proattività
• Attitudine al lavoro in ambienti dinamici e multitasking
• Competenze informatiche avanzate: Excel per reportistica e analisi dati, utilizzo di strumenti digitali e AI a supporto delle attività HR.
• Inserimento in realtà industriale in forte crescita dal 1° settembre 2026
• Ambiente dinamico e orientato al miglioramento continuo

Sede di lavoro: Brescello (RE)

Contratto: CCNL Metalmeccanica PMI Confapi, 14 mensilità

Range RAL: € 28.650,30 – € 31.508,96 (in funzione di esperienza e autonomia)