Responsabile del Personale (HR Manager)

LHH; Verona; In loco; EUR 55.000 - 65.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ticket restaurant

Descrizione del lavoro

LHH ricerca per una solida realtà metalmeccanica nell’area sud-est della provincia di Verona un Responsabile del Personale. Riportando direttamente alla Direzione, guiderà HR, amministrazione e sviluppo organizzativo, valorizzando le persone e supportando il business.

La figura avrà responsabilità su amministrazione del personale, assunzioni, relazioni sindacali, politiche retributive e percorsi di formazione.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli generalisti HR.
• Conoscenza approfondita di processi amministrativi e normativi.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Supervisione e governo dell'amministrazione del personale.
• Gestione assunzioni, proroghe, cessazioni e KPI HR.
• Supporto relazioni sindacali e conformità normativa.
• Coordinamento formazione, sviluppo e gestione performance.
• Change management e progetti di sviluppo organizzativo.

Conoscenze

HR Generalist

People Management

English Proficiency

Compliance

Formazione

Laurea in discipline umanistiche/economiche/giuridiche

Descrizione del lavoro

Responsabile del Personale

Per una solida realtà metalmeccanica, parte di un gruppo internazionale e protagonista di un importante percorso di crescita e sviluppo organizzativo, ricerchiamo un/a Responsabile del Personale.

La figura, riportando direttamente alla Direzione, avrà la responsabilità di guidare e presidiare la funzione HR, garantendo il corretto governo dei processi amministrativi e contribuendo attivamente alle iniziative di sviluppo organizzativo e valorizzazione delle persone. Sarà un punto di riferimento per il management e per la popolazione aziendale, supportando il business nella gestione delle risorse umane sia sugli aspetti hard che soft.

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

Area Administration

• Supervisione dell’amministrazione del personale in collaborazione con il consulente paghe esterno.
• Gestione di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, monitoraggio presenze, ferie, straordinari, assenteismo e principali KPI HR.
• Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e degli aspetti normativi.
• Aggiornamento delle procedure HR e garanzia della compliance giuslavoristica.
• Supporto alla Direzione nella definizione di politiche retributive e sistemi incentivanti.

Area Talent & Development

• Gestione dei processi di selezione e onboarding.
• Analisi dei fabbisogni organizzativi e pianificazione degli inserimenti, definizione e coordinamento dei percorsi di formazione e sviluppo.
• Supporto ai manager nella gestione delle persone e delle performance, implementazione di iniziative volte a migliorare engagement, clima aziendale e retention.
• Parte attiva nei progetti di change management e sviluppo organizzativo.

Profilo

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli generalisti/come responsabili di funzione hr, maturata preferibilmente all’interno di contesti produttivi/manifatturieri.
• Solida conoscenza sia degli aspetti amministrativi e normativi sia dei processi di sviluppo HR.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, utilizzata nelle interazioni con interlocutori internazionali.

Si offre

• Inserimento diretto a tempo indeterminato, Ccnl industria metalmeccanica, Quadro con una RAL compresa tra 55.000 e 65.000 euro + Mbo e ticket restaurant.
• Sede di lavoro: area sud-.est della provincia di Verona.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»