HR Business Partner

LHH; Busto Arsizio; In loco; EUR 40.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

LHH cerca HR Business Partner per affiancare il management nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, contribuendo a processi di attraction, sviluppo e engagement.

La risorsa gestirà onboarding, employer branding e relazioni sindacali, lavorando a stretto contatto con manager e RSU, per garantire l’allineamento con CCNL Metalmeccanico Industria. Richiesta esperienza HR e buone doti relazionali.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
• Esperienza in ruoli HR Generalist/HRBP o Talent Acquisition con temi HR.
• Consolidata gestione di selezione e talent attraction.
• Interesse o esperienza in formazione e sviluppo delle persone.
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni industriali.
• Familiarità con CCNL Metalmeccanico Industria.
• Ottime capacità relazionali e di stakeholder management.
• Buona conoscenza dell'inglese per contatti con la corporate.

Mansioni

• HR reference per le funzioni aziendali, supporto a manager su fabbisogni organizzativi e sviluppo capitale umano.
• Affiancamento ai line manager nelle tematiche HR e organizzative.
• Gestione end-to-end di processi di ricerca e selezione per profili white e blue collar.
• Pubblicazione annunci e gestione canali di recruiting; screening CV e colloqui HR.
• Gestione relazioni con agenzie per il lavoro, società di ricerca e selezione.

Conoscenze

Relazioni interpersonali

Stakeholder management

Comunicazione

Analisi fabbisogni HR

Formazione

Laurea in discipline umanistiche/economiche/giuridiche

Descrizione del lavoro

Per conto di una solida realtà industriale operante nel suo settore di riferimento, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che affianchi il management nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, contribuendo ai processi di attraction, sviluppo e engagement delle persone e supportando le relazioni industriali.

Responsibilities

• La risorsa sarà il punto di riferimento HR per le funzioni aziendali, supportando i manager nell'identificazione dei fabbisogni organizzativi e nello sviluppo del capitale umano.


• Affiancamento ai line manager nella gestione delle tematiche HR e organizzative;


• Raccolta e analisi dei fabbisogni di personale e supporto nella pianificazione degli organici;


• Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per profili white e blue collar;


• Pubblicazione annunci e gestione dei canali di recruiting;


• Screening dei curricula, conduzione dei colloqui HR e coordinamento dell'intero iter selettivo;


• Gestione delle relazioni con agenzie per il lavoro, società di ricerca e selezione e partner esterni;


• Strutturare processo di on-boarding e ai percorsi di inserimento dei neoassunti;


• Partecipazione a iniziative di employer branding e talent attraction;


• Supporto operativo nella gestione delle relazioni sindacali;


• Collaborazione nella gestione degli accordi di secondo livello;


• Partecipazione agli incontri con RSU e organizzazioni sindacali;


• Supporto nella gestione delle tematiche connesse al CCNL Metalmeccanico Industria;


• Collaborazione nella gestione di procedimenti disciplinari e tematiche giuslavoristiche;


• Interfaccia con consulenti del lavoro e professionisti esterni per gli aspetti normativi e contrattuali.


• Monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della relativa reportistica;


• Supporto ai processi di valorizzazione dei talenti;

Your Profile

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche;


• Esperienza pregressa in ruoli di HR Generalist, HR Business Partner o Talent Acquisition con esposizione alle principali tematiche HR;


• Consolidata esperienza nella gestione dei processi di selezione e talent attraction;


• Interesse o esperienza nelle attività di formazione e sviluppo delle persone;


• Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni industriali;


• Familiarità con il CCNL Metalmeccanico Industria;


• Ottime capacità relazionali, consulenziali e di stakeholder management;


• Buona conoscenza della lingua inglese, in considerazione dei frequenti contatti con la corporate.

RAL 40.000 - 45.000 Euro

Necessità di essere Automunito/a

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»