HR Generalist & People Controlling

ManpowerGroup; Recanati; Sur place; EUR 27 000 - 33 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Percorso di crescita

Retribuzione competitiva

Résumé du poste

Manpower Permanent ricerca una figura di HR Generalist & People Controlling da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane, con responsabilità trasversali tra selezione, gestione del personale e analisi dati HR.

La risorsa supporterà KPI HR, costi e budget del personale, elaborerà dashboard e report per la direzione e collaborerà con le diverse funzioni aziendali, garantendo dati accurati e affidabili.

Qualifications

• Laurea in Economia, Management, Consulenza del Lavoro o discipline affini.
• Esperienza HR Generalist con esposizione a controllo e reporting.
• Ottima predisposizione all'analisi numerica e lettura dei dati.
• Inglese livello B2 avanzato.
• Conoscenza Excel avanzata per KPI e reporting.

Responsabilités

• Sostenere processi di selezione e gestione del personale.
• Monitorare KPI HR, indicatori di performance e dati della popolazione aziendale.
• Elaborare report periodici per la Direzione e il management.
• Gestire budgeting del personale e cost controlling.
• Predisporre dashboard e data analytic per controllo organizzativo.
• Garantire accuratezza e aggiornamento dati nei sistemi aziendali.

Connaissances

Analisi numerica

KPI HR

Controllo e reporting

Gestione selezione

Orientamento al risultato

Formation

Laurea in Economia/Management o discipline affini

Outils

Microsoft Excel

Description du poste

Manpower Permanent ricerca, per importante azienda cliente in forte crescita, una figura di HR Generalist & People Controlling da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane.

La risorsa avrà un ruolo trasversale, supportando sia le attività di selezione e gestione del personale sia l'analisi dei dati HR e il monitoraggio delle performance organizzative. Cerchiamo una persona con spiccate capacità analitiche, dimestichezza con numeri e KPI e un forte orientamento al controllo e alla reportistica.

Principali responsabilità

• Supportare i processi di ricerca e selezione del personale.
• Gestire attività amministrative e organizzative legate alle risorse umane.
• Monitorare e analizzare KPI HR, indicatori di performance e dati relativi alla popolazione aziendale.
• Elaborare report periodici a supporto della Direzione e del management.
• Collaborare alla gestione e al monitoraggio dei sistemi MBO e premi incentivanti.
• Supportare le attività di budget del personale e cost controlling.
• Analizzare costi del personale, assenteismo, turnover e principali indicatori HR.
• Predisporre dashboard e reportistica per il monitoraggio delle performance organizzative.
• Garantire l'accuratezza e l'aggiornamento dei dati all'interno dei sistemi aziendali.
• Collaborare con le diverse funzioni aziendali per attività di analisi e miglioramento dei processi.

Requisiti richiesti

• Laurea in Economia, Management, Consulenza del Lavoro o discipline affini.
• Esperienza pregressa in ruoli HR Generalist o in APL con esposizione ad attività di controlling e reporting.
• Ottima predisposizione all'analisi numerica e alla lettura dei dati.
• Conoscenza della lingua inglese livello B2 avanzato
• Conoscenza avanzata di Microsoft Excel (tabelle pivot, formule, funzioni di analisi dati e reporting).
• Esperienza nell'elaborazione di KPI e report direzionali.
• Capacità di organizzazione, precisione e orientamento al risultato.
• Buone doti relazionali e comunicative.

Costituiscono un plus

• Esperienza nel monitoraggio di budget del personale e costi HR.
• Conoscenza di strumenti di Business Intelligence e dashboarding.
• Familiarità con sistemi HR e software gestionali.

Completano il profilo

• Approccio strutturato e orientato ai numeri.
• Capacità di lavorare su più attività contemporaneamente.
• Spirito di iniziativa e proattività.
• Riservatezza e affidabilità.

Cosa offre l'azienda

• Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato o determinato, valutato in base all'esperienza della persona.
• Percorso di crescita all'interno di un contesto dinamico e strutturato.
• Ambiente stimolante e orientato allo sviluppo professionale.
• Retribuzione fino a 30.000 € lordi annui, commisurata alle competenze maturate.