HR Generalist

Podini Spa; Trentino-Alto Adige; Sur place; EUR 25 000 - 28 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Sala pranzo

Scontistiche dedicate

Welfare aziendale

Accesso ad aree fitness gratuite

Résumé du poste

Podini Spa è alla ricerca di un HR Generalist per potenziare la direzione HR del Gruppo. Il ruolo prevede supporto amministrativo alle attività della Group HR Manager e dell’HR Business Partner per mantenere efficiente il dipartimento.

La posizione prevede gestione di processi HR, supporto a policy, reclutamento, formazione, budget HR e normativa sicurezza sul lavoro, con contratto a tempo determinato di 1 anno CCNL Commercio e prospettiva di inserimento permanente.

Qualifications

• Gestione dei processi amministrativi HR dall’assunzione allo sviluppo del dipendente con report mensili.

Responsabilités

• Supportare definizione di policy e procedure in linea con la strategia aziendale.
• Gestione amministrativa di piani di welfare aziendale.
• Assistenza al reclutamento: pubblicare annunci, selezione e documentazione assunzioni.
• Predisporre formazione e sviluppo del personale.
• Supportare budget del personale e reportistica.
• Coordinare attività di reclutamento e selezione.
• Gestire salute e sicurezza sul lavoro e privacy.
• Formare i manager su gestione risorse e performance.

Connaissances

Gestione HR

Comunicazione efficace

Organizzazione

Proattività

Analisi costi

Lavoro in team

Formation

Laurea in materie umanistiche / psicologia del lavoro

Outils

Team System

Description du poste

Descrizione ruolo

Per il potenziamento della direzione HR del Gruppo, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist.

Il lavoro di un HR Generalist consiste nel supporto amministrativo alle attività della Group HR Manager e dell’HR Business Partner per assicurare in modo efficiente il continuo funzionamento del dipartimento.

Competenze Richieste

• Garantire, organizzare e supervisionare i processi amministrativi HR dalla assunzione allo sviluppo della “vita” del dipendente in sinergia con lo studio paghe e attraverso l’elaborazione di report mensili da gestionale;
• Supportare la definizione di policy e procedure in accordo con la visione strategica aziendale;
• Gestione amministrativa di eventuali piani di welfare aziendale;
• Fornire assistenza al processo di reclutamento e dunque preparare e pubblicare gli annunci di lavoro, assistere alla selezione e la valutazione dei candidati e preparare la documentazione necessaria per le nuove assunzioni;
• Predisporre e garantire il processo di formazione e sviluppo del personale;
• Supporto all’elaborazione del budget del personale, analisi costi del personale e reportistica ad hoc;
• Coordinare le attività di reclutamento e selezione;
• Presidiare e gestire le attività di salute e sicurezza sul luogo di lavoro e privacy, in ottemperanza alle normative vigenti;
• Supportare la formazione dei manager in una gestione attenta dei propri collaboratori in termini di fabbisogno formativo, sviluppo e gestione della performance.
• Preferibile Laurea in materie umanistiche, psicologia del lavoro, o corsi specifici HR;
• Esperienza di almeno 2 anni in ambito HR;
• Preferibile conoscenza del gestionale Team System;
• Orientamento alla gestione del personale con un'attitudine strategica, proattiva e innovativa;
• Ottime capacità organizzative, autonomia, proattività e flessibilità;
• Senso critico, spiccate capacità di analisi, anche quantitativa e di sintesi, e attenzione ai dettagli;
• Ottime capacità di comunicazione, relazione, mediazione e negoziazione;
• Approccio collaborativo e naturale propensione a lavorare in team.
• Un ambiente dinamico dove poter esprimere il proprio potenziale;
• Opportunità di sviluppo professionale;
• Un impiego stabile all'interno di un'impresa in espansione che conserva il calore di una realtà familiare;
• Benefit esclusivi: sala pranzo, scontistiche dedicate e servizi di welfare aziendale;
• Accesso ad aree fitness gratuite per i collaboratori del gruppo;
• Contratto a tempo determinato di 1 anno CCNL Commercio, successivamente al quale verrà valutato un inserimento permanent;
• Retribuzione lorda complessiva: € 25.000 - € 28.000.

L’intervallo retributivo indicato si basa sull’attuale ambito di responsabilità e sulla sede prevista per il ruolo. Qualora, nel corso del processo di selezione, le responsabilità della posizione, il livello di seniority o la sede dovessero differire da quanto inizialmente previsto, l’intervallo retributivo applicabile potrà essere adeguato di conseguenza, in linea con le condizioni del mercato locale e con i criteri interni di politica retributiva.