HR COST CONTROLLER

Relatech; Milano; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda tech innovativa con sede a Milano cerca un professionista per il ruolo di Cost Controlling HR. Questa posizione richiede esperienza in HR controlling e payroll, oltre a competenze avanzate in analisi dei costi. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e opportunità di crescita in un team HR orientato ai processi. Il candidato ideale possiede una laurea in Economia e un'ottima padronanza di Excel, con un approccio strutturato e riservato.

Servizi

Ambiente dinamico e interfunzionale

Formazione on the job

Opportunità di lavorare su progetti reali

Competenze

• Esperienza in analisi dei costi del personale e reportistica formato HR.
• Ottime competenze analitiche e di coordinamento.
• Conoscenza dei meccanismi retributivi e dei KPI.

Mansioni

• Analizzare i costi del personale e predisporre reportistica strutturata.
• Monitorare scostamenti e collaborare con Finance nelle chiusure mensili.
• Verificare i dati payroll e garantire coerenza con i fornitori.

Conoscenze

Esperienza in ruoli di HR controlling

Ottima padronanza di Excel

Capacità di lettura dei costi del personale

Conoscenza dei principali CCNL

Precisione e riservatezza

Formazione

Laurea in Economia o indirizzi affini

Descrizione del lavoro

Relatech è una tech company italiana nata nel 2001, presente con 14 sedi in Italia e all’estero. Con oltre 800 professionisti e competenze avanzate in Cloud, Cybersecurity, AI, AR/VR, IoT e Blockchain, costruiamo soluzioni end-to-end con impatto reale, democratizzando la tecnologia per un futuro inclusivo e sostenibile.

Cosa farai

Cost Controlling HR

• Analisi periodica dei costi del personale: RAL, MBO, fringe benefit, welfare, auto aziendali, consulenze e costi indiretti.
• Predisposizione di reportistica strutturata per HR e Finance (mensile, trimestrale, forecast e budget).
• Monitoraggio scostamenti, riconciliazioni e quadrature tra HR, Payroll e Amministrazione.
• Elaborazione di KPI HR (costo medio, FTE, dinamiche di organico, costi totali).
• Supporto alla definizione del Budget del personale e agli aggiornamenti del forecast durante l’anno.
• Collaborazione con Finance nelle attività di chiusura mensile e nelle analisi richieste dal management.

Payroll

• Verifica dei principali dati payroll necessari per la produzione dei cedolini (variabili, presenze consolidate, costi mensili).
• Coordinamento con il fornitore paghe per garantire la coerenza tra dati economici, anagrafici e contrattuali.
• Controllo documentale di base per assicurare l’allineamento delle informazioni ai fini delle elaborazioni.

Competenze richieste

• Esperienza in ruoli di HR controlling, amministrazione HR e payroll con forte componente analitica.
• Ottima padronanza di Excel e strumenti di reporting.
• Capacità di lettura dei costi del personale e dei principali indicatori HR.
• Conoscenza dei principali CCNL (Commercio, Metalmeccanico) e dei meccanismi retributivi.
• Precisione, approccio strutturato al dato, riservatezza e capacità di lavorare in squadra.

🎓 Titoli preferenziali

• Laurea in Economia, amministrazione del lavoro o indirizzi affini.

Cosa offriamo

• Inserimento in un team HR in evoluzione e orientato ai processi.
• Ambiente dinamico, interfunzionale con elevata visibilità sul business.
• Flessibilità di pensiero e di lavoro.
• Esperienza concreta in un contesto stimolante e progettuale.
• Opportunità di apprendere da professionisti del settore.
• Formazione on the job (e non solo).
• Possibilità di metterti in gioco su progetti reali, con impatto.

Inclusione & pari opportunità

Crediamo nelle persone, nella diversità e nella meritocrazia. Le nostre selezioni sono aperte a tutti, senza distinzione di genere, etnia, orientamento o abilità. Il talento per noi è una questione di energia, non di etichetta.

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