Hr Compensation E Benefit (203231)

Maw Filiale Di Bergamo; Bardi; On-site; EUR 35,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Ticket restaurant

Welfare aziendale

Smart working

Job summary

Maw Filiale Di Bergamo è alla ricerca di una figura HR Compensation & Benefit Specialist da inserire nella Direzione HR. La risorsa si occuperà di amministrazione del personale, Compensation & Benefit per il gruppo e le società del circuito.

Principali responsabilità includono analisi e armonizzazione retributiva, gestione contratti e CCNL, implementazione di sistemi di incentivazione e KPI, migrazione dati HR e gestione pratiche assicurative.

Qualifications

• Laurea in Economia o discipline affini e solida competenza in diritto del lavoro.
• Esperienza min. 5 anni in ruoli analoghi nell'amministrazione del personale.
• Conoscenza normativa giuslavoristica e gestione contenzioso.
• Ottima conoscenza di Pacchetto Office, soprattutto Excel.
• Plus: conoscenza Zucchetti.

Responsibilities

• Analisi ed armonizzazione retributiva dei pacchetti Compensation & Benefit delle società.
• Gestione delle transizioni contrattuali e dei CCNL, adeguamento livelli e assunzioni.
• Definizione, implementazione e monitoraggio di sistemi di incentivazione e KPI.
• Coordinamento migrazione dati HR sui sistemi gestionali.
• Pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni.
• Adempimenti welfare, benefit, fondi pensione e assistenza sanitaria integrativa.
• Supporto alla Direzione HR su contenzioso e provvedimenti disciplinari.

Skills

Diritto del lavoro

Amministrazione del personale

Excel

Pacchetto Office

Education

Laurea in Economia

Discipline affini

Tools

Zucchetti

Job description

ricerca per azienda cliente operante nel settore logistico una figura di HR Compensation & Benefit Specialist.

La risorsa, inserita allâ interno della Direzione HR, si occuperà della gestione dei processi di amministrazione del personale, Compensation & Benefit per l'azienda e le società del gruppo.

Principali responsabilità:

• Analisi e armonizzazione retributiva dei pacchetti Compensation & Benefit delle società acquisite, garantendo equità interna e controllo dei costi.
• Gestione delle transizioni contrattuali e dei CCNL, con particolare riferimento allâ adeguamento dei livelli, alla gestione dei superminimi e alla predisposizione delle lettere di assunzione.
• Definizione, implementazione e monitoraggio di sistemi di incentivazione variabile, MBO, premi di risultato e KPI.
• Coordinamento delle attività di migrazione dei dati HR sui sistemi gestionali.
• Gestione delle pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, assicurando accuratezza e aggiornamento dei dati.
• Gestione degli adempimenti relativi a welfare aziendale, benefit, fondi pensione e assistenza sanitaria integrativa.
• Supporto alla Direzione HR nella gestione delle controversie, dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso, nel rispetto della normativa giuslavoristica.

Requisiti richiesti:

• Laurea in Economia o discipline affini, con solide competenze in diritto del lavoro.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, nellâ ambito dellâ amministrazione del personale, maturata in aziende mediamente strutturate.
• Conoscenza della normativa giuslavoristica e delle procedure connesse alla gestione del contenzioso.
• Conoscenza del Pacchetto Office, Excel in particolare;
• La conoscenza di Zucchetti costituisce un plus.
• Disponibilità a brevi trasferte presso le filiali del gruppo nel Nord Italia.
• Capacità di ascolto, riservatezza e precisione.

Si offre:

• Inserimento diretto in azienda;
• RAL indicativa compresa tra â ¬ 35.000 e â ¬ 40.000, commisurata alle competenze maturate;
• Benefit: ticket restaurant; welfare aziendale, possibilità di smart working.

Sede di lavoro:

zona Telgate (BG).

Orario di lavoro:

Full-time, dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 17:00, con flessibilità oraria