Organization & Reward Lead

Gruppo Proper Transearch; Lombardia; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Premio di risultato

Strumenti di lavoro

Résumé du poste

Gruppo Proper Transearch sta ricercando un/una professionista HR con focus su Compensation & Benefit e revisione retributiva annuale. Verrà responsabile dell'aggiornamento delle politiche retributive e della gestione dei processi di valutazione delle performance, includendo MBO e KPI.

La figura lavorerà Milano Nord-Ovest, interfacciandosi con tutte le funzioni aziendali e utilizzando Zucchetti e Altamira. È richiesta laurea in discipline economiche o giuridiche (master HR come plus) e anche

Qualifications

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini (Master HR come plus).
• Esperienza consolidata in ruoli HR in contesti produttivi complessi.
• Competenze in compensation & benefit, valutazione delle performance, MBO e KPI.
• Conoscenza Zucchetti e Altamira preferenziale.
• Ottima padronanza di Excel e strumenti analitici HR.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Responsabilités

• Gestione delle attività di Compensation & Benefit, con focus sulla revisione retributiva annuale e sull'aggiornamento delle politiche retributive aziendali.
• Supporto e gestione dei processi di valutazione delle performance, inclusa definizione e monitoraggio di MBO e KPI.
• Progettazione, implementazione e manutenzione dei processi organizzativi legati alla gestione del personale.
• Analisi interna e benchmarking di mercato a supporto delle decisioni retributive.
• Gestione dei sistemi di performance assessment e supporto ai manager nell'applicazione delle politiche HR.
• Utilizzo dei sistemi gestionali Zucchetti e Altamira per le attività HR.
• Collaborazione trasversale con il team HR e con le diverse funzioni aziendali per coerenza nei processi.

Connaissances

Compensation & Benefit

Performance management

MBO KPI

Excel avanzato

Analisi HR

Benchmarking retribuzioni

Inglese

Lavoro in team

Formation

Laurea in discipline economiche o giuridiche

Master HR (plus)

Outils

Zucchetti

Altamira

Description du poste

Per realtà chimica internazionale stiamo ricercando un/una:

• Gestione delle attività di Compensation & Benefit, con particolare focus sulla revisione retributiva annuale (salary review) e sull'aggiornamento delle politiche retributive aziendali
• Supporto e gestione dei processi di valutazione delle performance, inclusa la definizione e il monitoraggio di MBO e KPI aziendali
• Progettazione, implementazione e manutenzione dei processi organizzativi legati alla gestione del personale
• Analisi interna e benchmarking di mercato a supporto delle decisioni retributive
• Gestione dei sistemi di performance assessment e supporto ai manager nell'applicazione coerente delle politiche HR
• Utilizzo dei sistemi gestionali Zucchetti e Altamira per le attività HR
• Collaborazione trasversale con gli altri membri del team HR e con le diverse funzioni aziendali per garantire coerenza nei processi organizzativi e retributivi
• Disponibilità a supportare, se necessario, altre attività dell'area Risorse Umane, offrendo un valore aggiunto in termini di flessibilità e visione integrata delle dinamiche HR
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini (il conseguimento di un Master in ambito HR sarà considerato un plus)
• Esperienza consolidata nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti produttivi all’interno di realtà complesse e strutturate
• Solide competenze in ambito Compensation & Benefit, sistemi di valutazione delle performance, gestione di MBO e KPI
• Conoscenza dei processi organizzativi e delle relative dinamiche in ambienti aziendali strutturati
• Buona conoscenza dei principali strumenti gestionali HR; la conoscenza di Zucchetti e/o Altamira costituisce titolo preferenziale
• Ottima padronanza di Excel e strumenti analitici HR
• Flessibilità e disponibilità ad ampliare il proprio ambito di intervento su altre attività HR: la conoscenza trasversale di altre attività HR è considerata un plus
• Spiccate capacità relazionali e comunicative, propensione al lavoro in team
• Eccellenti capacità analitiche e organizzative
• Riservatezza, affidabilità e orientamento al risultato
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Proattività, spirito imprenditoriale e approccio propositivo

CCNL Chimico, RAL indicativa compresa tra 45.000€ e 55.000€ + premio di risultato e strumenti di lavoro

Sede di lavoro: Milano Nord-Ovest

La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77).