HR Admin | Distribuzione B2B

desmo®; Lombardia; Hybrid; EUR 28.000 - 40.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Ticket Restaurant (8,40 €)

Piano di welfare aziendale

Zusammenfassung

desmo è alla ricerca di una figura HR per la gestione a 360 gradi dell’amministrazione delle risorse umane presso la sede di Milano Ovest. Ti occuperai di onboarding e offboarding, contratti, presenze e reportistica mensile per la direzione e la casa madre.

È previsto 1 giorno di smart working a settimana; si offre contratto a tempo indeterminato e un pacchetto welfare con ticket restaurant e piano di welfare aziendale.

Qualifikationen

• Esperienza di 3–4 anni in amministrazione del personale in aziende multinazionali o holding.
• Diploma; laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche preferita.
• Buona conoscenza di Windows e Office, in particolare Excel.
• Conoscenza del CCNL Commercio e Zucchetti HR è preferenziale.
• Spiccate doti comunicative, dialogo e lavoro di squadra.

Aufgaben

• Onboarding e offboarding, inclusa la documentazione contrattuale.
• Scadenze dei periodi di prova e dei contratti a termine.
• Rilevazione presenze, controllando i cartellini mensili e monitorando assenze, ferie, permessi e smart working.
• Reportistica HR mensile per la direzione aziendale e la casa madre.
• Norme di Sicurezza e Salute sul Lavoro.
• Svolgere direttamente o collaborare con agenzie esterne per la ricerca di nuovo personale subordinato e/o somministrato.
• Implementazione e formalizzazione delle procedure interne su tematiche Comp&Ben.
• Documentazione per l’elaborazione dei cedolini, in collaborazione con lo studio paghe esterno.
• Monitorando gli adempimenti correlati (CUD, Modello 770, Autoliquidazione INAIL, F24, denunce periodiche, ecc.).

Kenntnisse

Proattività

Team working

Buone doti comunicative

Comunicazione

Collaborazione

Ausbildung

Diploma

Laurea in discipline umanistiche/economiche/giuridiche

Tools

Zucchetti HR

Excel

Software HR gestionali

Jobbeschreibung

Azienda italiana, parte di un solido e storico Gruppo Europeo, con un modello di business in continua espansione sul territorio italiano, guidato da forti investimenti in logistica, e-commerce e processi di M&A. Il settore è la distribuzione B2B di componenti, valorizzata da una forte competenza sull’aftermarket. Composto da 5 società, per un totale di più di 200 dipendenti (e 7000 di Gruppo) l’azienda sta potenziando il proprio dipartimento HR ed è alla ricerca di una figura solida per la gestione a 360 gradi dell’amministrazione del personale.

Sede: Milano Ovest

Settore: B2B Distribution

Dimensione Capogruppo: 7.000 dipendenti

Dimensione Italia: 250 persone

Natura del ruolo: Nuovo inserimento

Riportando direttamente all’HR Manager, sarai il punto di riferimento operativo per tutti i processi legati all’amministrazione delle risorse umane. Nel dettaglio, ti occuperai di:

• Onboarding e offboarding, inclusa la documentazione contrattuale.
• Scadenze dei periodi di prova e dei contratti a termine.
• Rilevazione presenze, controllando i cartellini mensili e monitorando l’andamento di assenze, ferie, permessi e smart working.
• Reportistica HR mensile per la direzione aziendale e la casa madre.
• Norme di Sicurezza e Salute sul Lavoro.
• Svolgere direttamente o collaborare con agenzie esterne per la ricerca di nuovo personale subordinato e/o somministrato.
• Implementazione e formalizzazione delle procedure interne su tematiche Comp&Ben.
• Documentazione per l’elaborazione dei cedolini, in collaborazione con lo studio paghe esterno, monitorando gli adempimenti correlati (CUD, Modello 770, Autoliquidazione INAIL, F24, denunce periodiche, ecc.).
• Esperienza di almeno 3-4 anni maturata in ambito di amministrazione del personale, preferibilmente presso aziende multinazionali strutturate o holding con società controllate.
• Diploma, un plus la laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
• Buona conoscenza di Windows e del pacchetto Office (in particolare Excel), oltre a software gestionali HR. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza del CCNL Commercio e l’utilizzo del software Zucchetti HR.
• Propensione al dialogo e alla collaborazione, buone doti comunicative.
• Proattività, riservatezza, precisione e propensione al team working.
• Desiderio di mettersi in gioco in una realtà in forte espansione, dove la funzione HR è fondamentale per implementare e formalizzare i processi di crescita relativi al personale interno.
• L’opportunità di inserimento in un contesto aziendale solido, in fase di espansione di mercato.
• Un ruolo di responsabilità, autonomia e fiducia a diretto contatto con il management HR.
• Opportunità di sviluppo personale e professionale, con crescita su amministrazione del personale, people management e su procedure di gruppo.

Livello e contratto: Tempo indeterminato, Commercio, II livello.

Benefits: Ticket Restaurant (8,40 €) e piano di welfare aziendale.

Altro: Previsto 1 giorno di smart working a settimana.

desmo non utilizza sistemi di AI per effettuare la valutazione delle candidature ricevute, in ottemperanza all’AI ACT italiano ed europeo, che classifica questa attività a rischio 1, alto.