Hr Compensation E Benefit

Maw; Bardi; On-site; EUR 35,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Ticket restaurant

Welfare aziendale

Smart working

Job summary

MAW S.p.A. ricerca un HR Compensation & Benefit Specialist da inserire nella Direzione HR.

La risorsa si occuperà di amministrazione del personale, compensation & benefit per l’azienda e le società del gruppo, garantendo equità interna e controllo dei costi. Responsabile di analisi retributiva per pacchetti, gestione contratti, bonus e KPI, supportando le migrazioni dati HR e pratiche amministrative relative ad assunzioni e cessazioni, con disponibilità a trasferte nel Nord Italia.

Qualifications

• Laurea in Economia o discipline affini e solide competenze in diritto del lavoro.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi nell’amministrazione del personale.
• Conoscenza della normativa giuslavoristica e gestione contenzioso.
• Conoscenza del Pacchetto Office, Excel in particolare; Zucchetti è un plus.
• Disponibilità a brevi trasferte nel Nord Italia.

Responsibilities

• Analisi e armonizzazione retributiva dei pacchetti Compensation & Benefit.
• Gestione delle transizioni contrattuali e dei CCNL, adeguamento livelli.
• Definizione e monitoraggio di sistemi di incentivazione (MBO, premi, KPI).
• Coordinamento migrazione dati HR sui sistemi gestionali.
• Gestione pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, cessazioni.
• Adempimenti welfare, fondi pensione e assistenza sanitaria integrativa.
• Supporto alla Direzione HR su controversie e provvedimenti disciplinari.

Skills

Ascolto e riservatezza

Precisione

Education

Laurea in Economia o discipline affini

Tools

Excel

Zucchetti

Job description

MAW . Divisione Search & Selection, Polo di Bergamo

ricerca per azienda cliente operante nel settore logistico una figura di HR Compensation & Benefit Specialist.

La risorsa, inserita all’interno della Direzione HR, si occuperà della gestione dei processi di amministrazione del personale, Compensation & Benefit per l'azienda e le società del gruppo.

Principali responsabilità:

Analisi e armonizzazione retributiva dei pacchetti Compensation & Benefit delle società acquisite, garantendo equità interna e controllo dei costi.

Gestione delle transizioni contrattuali e dei CCNL, con particolare riferimento all’adeguamento dei livelli, alla gestione dei superminimi e alla predisposizione delle lettere di assunzione.

Definizione, implementazione e monitoraggio di sistemi di incentivazione variabile, MBO, premi di risultato e KPI.

Coordinamento delle attività di migrazione dei dati HR sui sistemi gestionali.

Gestione delle pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, assicurando accuratezza e aggiornamento dei dati.

Gestione degli adempimenti relativi a welfare aziendale, benefit, fondi pensione e assistenza sanitaria integrativa.

Supporto alla Direzione HR nella gestione delle controversie, dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso, nel rispetto della normativa giuslavoristica.

Requisiti richiesti:

Laurea in Economia o discipline affini, con solide competenze in diritto del lavoro.

Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, nell’ambito dell’amministrazione del personale, maturata in aziende mediamente strutturate.

Conoscenza della normativa giuslavoristica e delle procedure connesse alla gestione del contenzioso.

Conoscenza del Pacchetto Office, Excel in particolare;

La conoscenza di Zucchetti costituisce un plus.

Disponibilità a brevi trasferte presso le filiali del gruppo nel Nord Italia.

Capacità di ascolto, riservatezza e precisione.

Inserimento diretto in azienda;

RAL indicativa compresa tra € 35.000 e € 40.000, commisurata alle competenze maturate;

Benefit: ticket restaurant; welfare aziendale, possibilità di smart working.

Sede di lavoro:

zona Telgate (BG).

Orario di lavoro:

Full-time, dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 17:00, con flessibilità oraria