HR Business Partner – Operations, Centro & Sud Italia

GETEC ITALIA S.P.A.

Roma

On-site

EUR 40,000 - 55,000

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42 hours ago

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Benefits offered by this job

Corsi di formazione

Welfare e wellbeing a 360°

Ambiente di lavoro stimolante

Job summary

GETEC ITALIA S.P.A. ricerca professionalisti nel ruolo HR per guidare le attività di gestione del personale, selezione e relazioni industriali in contesti strutturati. Si richiede laurea in discipline umanistiche o economiche e esperienza di almeno 5 anni.

Il ruolo prevede anche definizione fabbisogni formativi, interventi di salary review, budget HR e monitoraggio KPI. Verranno eseguite frequenti trasferte su Centro e Sud Italia, con corsi di formazione, welfare e wellbeing a 360 gradi, e un

Qualifications

Laurea in discipline Umanistiche o economiche.
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi.
Conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria.
Conoscenza del Diritto del Lavoro e del Sistema di Relazioni industriali.
Competenze nelle attività di ricerca e selezione del personale.
Conoscenze dei principali processi HR (Formazione e Sviluppo, Employer Branding, Engagement, Compensation & Benefit, ecc).
Conoscenza normativa.
Cambi appalto nel settore della Pubblica Amministrazione.
Excel intermedio.
Inglese scritto e parlato.

Responsibilities

Supportare i Responsabili delle Aree Operative nella gestione dei Cambi appalto interfacciandosi con le rappresentanze sindacali e i referenti HR delle aziende subentranti o uscenti
Supportare i Responsabili delle Aree Operative nella gestione del personale dipendente e nell’eventuale contenzioso
Gestire le relazioni con le RSU/RSA presenti sulle singole Aree e con le O.O.S.S. Provinciali
Supportare i Responsabili delle Aree operative nell’attività di ricerca e selezione del personale di Area
Supportare i Responsabili delle Aree operative nella definizione dei fabbisogni formativi del personale di Area
Supportare i Responsabili delle Aree operative nella definizione degli interventi di salary review annuali nel rispetto delle Linee Guida aziendali
In collaborazione con la funzione Business controlling, definire il budget degli organici di ciascuna Area operativa, stimando il fabbisogno annuale del personale in relazione alla pianificazione delle diverse attività
In collaborazione con la funzione Business controlling monitorare l’andamento dei principali KPI HR delle AREE (Ferie, Straordinari, Assenteismo, turn over, ecc)