HR Business Partner — Drive Growth & People | Milano

Trenord; Milano; On-site; EUR 40,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Contratto a tempo indeterminato

Welfare aziendale

Check-up medico annuale

Long Term Care

Supporto alla genitorialità

Buoni pasto

Job summary

Trenord cerca un HR Business Partner per la Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Welfare di Milano. La risorsa gestirà le fasi del ciclo di vita del rapporto di lavoro, supportando i Line Manager e collaborando con le altre strutture HR per progetti e processi strategici.

Si richiede laurea e almeno 4 anni di esperienza, competenze in contrattualistica, Excel e gestione di situazioni complesse. L’incarico prevede responsabilità trasversali e un ruolo chiave nella governance HR.

Qualifications

• Laurea in Economia e commercio, giurisprudenza o materie umanistiche.
• Esperienza professionale di almeno 4 anni, preferibile in contesti industriali.
• Conoscenze di contrattualistica e diritto del lavoro, preferibile esperienza nei procedimenti disciplinari e relazioni sindacali.
• Ottima conoscenza degli applicativi Office, in particolare Excel.

Responsibilities

• Gestire il rapporto di lavoro del personale, in coerenza con esigenze produttive.
• Supportare i manager e collaborare con HR per progetti e processi HR.
• Monitorare indicatori di prestazione (assenteismo, straordinario) e proporre efficienze.
• Gestire contrattualizzazione, politiche meritocratiche e percorsi di sviluppo.
• Collaborare con Selezione e Sviluppo HR e con le Relazioni Sindacali e Normativa del Lavoro.

Skills

Relazioni interpersonali

Gestione di situazioni complesse

Education

Laurea in Economia e commercio, giurisprudenza o materie umanistiche

Tools

Excel

Job description

Trenord cerca un HR Business Partner per la Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Welfare di Milano. La risorsa gestirà le fasi del ciclo di vita del rapporto di lavoro, supportando i Line Manager e collaborando con le altre strutture HR per progetti e processi strategici.

Si richiede laurea e almeno 4 anni di esperienza, competenze in contrattualistica, Excel e gestione di situazioni complesse. L’incarico prevede responsabilità trasversali e un ruolo chiave nella governance HR.