HR Business Partner Operation AREE CENTRO e SUD ITALIA

GETEC Italia; Roma; On-site; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Job summary

GETEC Italia cerca una figura HR Operations per supportare le Aree Operative nella gestione del personale e delle relazioni sindacali. La persona interfacciandosi con i referenti HR delle aziende subentranti o uscenti, contribuirà al recruitment, allo sviluppo delle competenze e alle salary reviews.

Richiesta laurea in discipline Umanistiche o economiche, almeno 5 anni di esperienza, conoscenza CCNL Metalmeccanico Industria e Inglese. Trasferte frequenti in Centro e Sud Italia.

Qualifications

• Laurea in discipline Umanistiche o economiche.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi in contesti strutturati.
• Conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria.
• Conoscenza del Diritto del Lavoro e delle Relazioni industriali.
• Competenze in recruitment e HR Management.
• Conoscenza dei processi HR (Formazione, Employer Branding, Engagement, Compensation & Benefit).
• Conoscenza della normativa Cambi appalto nel settore Pubblica Amministrazione.
• Excel intermedio.
• Inglese scritto e parlato.

Responsibilities

• Supportare i Responsabili delle Aree Operative nella gestione dei Cambi appalto interfacciandosi con RSU/RSA e HR.
• Gestire il personale dipendente e l’eventuale contenzioso.
• Gestire le relazioni con RSU/RSA presenti sulle Aree e con le OO.SS. Provinciali.
• Supportare la ricerca e selezione del personale di area.
• Definire fabbisogni formativi del personale di Area.
• Definire interventi di salary review annuali secondo le linee guida aziendali.
• Definire il budget degli organici in collaborazione con Business Controlling.
• Monitorare KPI HR (Ferie, Straordinari, Assenteismo, turnover).

Skills

Inglese

Comunicazione

Organizzazione

Education

Laurea in discipline Umanistiche o economiche

Tools

Excel intermedio

Job description

COSA STIAMO CERCANDO

In GETEC, siamo guidati da obiettivi chiari e la nostra forza sono le persone.

COSA STIAMO CERCANDO

In GETEC, siamo guidati da obiettivi chiari e la nostra forza sono le persone. Cerchiamo persone appassionate, con una mentalità aperta e orientata al futuro, che credano nel lavoro di squadra, si assumano le proprie responsabilità e vogliano fare davvero la differenza. Se dai il meglio di te in un ambiente collaborativo, abbracci l’innovazione e sei pronto a plasmare il futuro dell’energia e della sostenibilità, allora sei nel posto giusto. Unisciti a noi per guidare la transizione energetica digitale e decarbonizzata in Europa.

COMPITI E RESPONSABILITÀ

• Supportare i Responsabili delle Aree Operative nella gestione dei Cambi appalto interfacciandosi con le rappresentanze sindacali e i referenti HR delle aziende subentranti o uscenti
• Supportare i Responsabili delle Aree Operative nella gestione del personale dipendente e nell’eventuale contenzioso
• Gestire le relazioni con le RSU/RSA presenti sulle singole Aree e con le O.O.S.S. Provinciali
• Supportare i Responsabili delle Aree operative nell’attività di ricerca e selezione del personale di Area
• Supportare i Responsabili delle Aree operative nella definizione dei fabbisogni formativi del personale di Area
• Supportare i Responsabili delle Aree operative nella definizione degli interventi di salary review annuali nel rispetto delle Linee Guida aziendali
• In collaborazione con la funzione Business controlling, definire il budget degli organici di ciascuna Area operativa, stimando il fabbisogno annuale del personale in relazione alla pianificazione delle diverse attività
• In collaborazione con la funzione Business controlling monitorare l’andamento dei principali KPI HR delle AREE (Ferie, Straordinari, Assenteismo, turn over, ecc.)

REQUISITI

• Laurea in discipline Umanistiche o economiche
• Esperienza di altre 5 anni in ruoli analoghi in contesti strutturati
• Conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria
• Conoscenza del Diritto del Lavoro e del Sistema di Relazioni industriali
• Competenze nelle attività di ricerca e selezione del Personal
• Conoscenze dei principali processi HR (Formazione e Sviluppo, Employer Branding, Engagement, Compensation & Benefit, ecc)
• Conoscenza normativa Cambi appalto nel settore della Pubblica Amministrazione
• Excel intermedio
• Inglese scritto e parlato

Soft Skills

• Doti relazionali/comunicative e capacità di interfacciarsi con tutti i livelli dell’organizzazione e gli interlocutori esterni
• Orientamento all’Obiettivo e alla Soddisfazione del cliente
• Proattività e Problem Solving
• Capacità negoziali
• Capacità di organizzazione e pianificazione

RANGE RETRIBUTIVO

40-55K

Il ruolo prevede frequenti trasferte su tutto il territorio del Centro e Sud Italia

COSA OFFRIAMO

• Un ambiente stimolante in cui le risorse hanno la possibilità di realizzare le proprie aspirazioni e sviluppare le proprie competenze tecniche professionali, attraverso corsi di formazione, progetti all’avanguardia ed esperienze on the job.
• Una realtà che opera nel settore energetico, in forte crescita e protagonista in tema di efficientamento, sostenibilità e innovazione tecnologica.
• L’opportunità di vivere la dinamicità di un’azienda in costante evoluzione attenta alle sue persone, alla loro salute e al loro benessere attraverso progetti di welfare e wellbeing a 360 gradi.

Apprezziamo la diversità e quindi accogliamo con favore tutte le candidature, indipendentemente da genere, nazionalità, origine etnica e sociale, religione/credenza, disabilità, età, orientamento e identità sessuale.

La ricerca è svolta in ottemperanza alle previsioni della Legge 903/77 e art. 8 D.lgs 196/00 e successive modifiche.

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