HR BUSINESS PARTNER

Reverse; Toscana; On-site; EUR 45,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Smart Working 2 giorni al mese

Premio di risultato aziendale

Job summary

Reverse, storica realtà industriale multi-sito nel settore cartario, è alla ricerca di un/una HR BUSINESS PARTNER. Riportando al Group HR Director, sarà il punto di riferimento HR per gli stabilimenti della Divisione Converting, gestendo circa 500 dipendenti.

Interverrà come ponte tra corporate e stabilimenti, supportando relazioni sindacali, talent acquisition e sviluppo organizzativo, con focus su progetti HR di Gruppo e cambiamento culturale.

Qualifications

• Laurea, preferibilmente in discipline HR o equivalente.
• Almeno 7 anni di esperienza in ruoli HR Generalist o HRBP in contesti produttivi/manifatturieri.
• Inglese professionale richiesto; il Francese è un plus.
• Conoscenze di gestionali Inaz o Zucchetti sono gradite.
• Disponibilità a trasferte mensili di 2–3 giorni al mese.

Responsibilities

• Business Partnering con i Plant Manager per siti di competenza.
• Gestione autonomamente dei processi di selezione per profili di stabilimento.
• Sviluppo organizzativo e cambiamento culturale, mappatura competenze e piani di sviluppo.
• Collaborazione a progetti HR di Gruppo (Performance Management, mappatura delle competenze).
• Presenze alle RSU per comprendere clima e andamento plant, supporto iniziale alla Direzione HR.

Skills

Inglese professionale

Francese

Education

Laurea

Tools

Inaz

Zucchetti

Job description

Per conto di una storica realtà industriale multi-sito operante nel settore cartario, leader nel proprio mercato e fortemente orientata all'innovazione e alla sostenibilità, siamo alla ricerca di un/una HR BUSINESS PARTNER

La risorsa, riportando direttamente al Group HR Director, sarà il punto di riferimento HR per gli stabilimenti della Divisione Converting. Lavorerà in stretta sinergia con il team HR interno, gestendo una popolazione aziendale complessiva di circa 500 dipendenti.

In qualità di HRBP avrai un ruolo fortemente operativo ma con un impatto strategico sull'organizzazione, agendo come punto di giunzione tra le linee guida Corporate e le esigenze specifiche dei singoli stabilimenti.

Le tue principali responsabilità saranno:

• Business Partnering con i Plant Manager: Interfacciarsi costantemente con i Direttori di Stabilimento dei siti di competenza. Sarai il loro consulente interno per comprendere e gestire le diverse dinamiche relazionali, supportandoli nelle problematiche gestionali quotidiane e nella gestione dei conflitti.
• Talent Acquisition: Gestire in prima persona e in autonomia i processi di selezione per i profili di stabilimento, garantendo un presidio costante e di qualità sulle assunzioni.
• Sviluppo Organizzativo e Cambiamento Culturale: Accompagnare i siti nei processi di evoluzione culturale; mappare le competenze, rilevare i fabbisogni formativi e strutturare i piani di sviluppo della popolazione aziendale.
• Progetti Corporate Trasversali: Collaborare alla definizione e al roll-out di progetti HR di Gruppo (es. l’implementazione e lo sviluppo del nuovo sistema di Performance Management e mappatura delle competenze).
• Supporto nelle Relazioni Sindacali: Presenziare alle riunioni con le RSU di stabilimento per comprendere il clima interno e l'andamento del plant. Affiancherai inizialmente la Direzione HR (che gestisce la parte strategica) con l'obiettivo di gestire progressivamente in autonomia gli incontri mensili di aggiornamento.

I requisiti che cerchiamo

• Laurea
• Esperienza: Almeno 7 anni di esperienza in ruoli HR Generalist o come HRBP maturata all'interno di contesti produttivi/manifatturieri.
• Lingue: Conoscenza della lingua Inglese professionale (fondamentale per la proiezione del Gruppo). La conoscenza del Francese sarà considerata un plus.
• Sistemi informativi: Gradita la conoscenza dei gestionali Inaz (anagrafiche, presenze, moduli competenze) o Zucchetti.
• Mobilità: Disponibilità a trasferte mensili (stimate in circa 2 o massimo 3 giorni al mese complessivi).

Il profilo ideale è in grado di adattare lo stile comunicativo in base all'interlocutore, unendo decisione e umiltà ed ha un'attitudine positiva e costruttiva di fronte agli imprevisti e ai cambiamenti.

Cosa si offre

• RAL:€ 45.000 – € 50.000, commisurata all'effettiva esperienza del candidato e premio di risultato aziendale.
• 2 giorni di Smart Working al mese.

Sede di lavoro principale:

Lucca (Toscana) con trasferte mensili programmate presso gli stabilimenti in provincia di Latina e in provincia di Frosinone.