Human Resources Business Partner

Azienda Anonima; Roma; On-site; EUR 50,000 - 60,000; Full time

Job summary

Azienda Anonima ricerca un HR Business Partner con competenze avanzate in progetti HR internazionali e gestione di realtà locali. Il ruolo riporta all’HR Group Director e si interfaccia con HQ, HR locali e management internazionale.

La candidata ideale possiede solida conoscenza dei processi HR end-to-end, capacità di coordinamento di team distribuiti e familiarità con HRIS e analytics. Contratto a tempo indeterminato, sede Roma.

Qualifications

• Esperienza consolidata in ruoli HR (senior) e gestione di progetti internazionali.
• Conoscenza dei processi HR end-to-end e normativi.
• Capacità di lavorare in contesti multiculturali e matrix.

Responsibilities

• Guidare progetti HR internazionali e cross-country garantendo implementazione e qualità.
• Supportare lo sviluppo delle funzioni HR locali e rollout di policy di Gruppo.
• Definire monitorare timeline, priorità e budget delle progettualità e gestire stakeholder.

Skills

HR leadership

International projects

Stakeholder management

HRIS & analytics

Team coordination

Education

Laurea in Risorse Umane

Tools

HRIS

HR Analytics

Job description

Per conto di una realtà italiana dinamica e in forte sviluppo, caratterizzata da una crescente presenza internazionale, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che assuma la responsabilità del coordinamento e dell’implementazione di progetti HR cross-country, garantendo coerenza tra le linee guida definite dall’Headquarter e le esigenze delle diverse realtà locali.

A diretto riporto dell’HR Group Director e con un riporto funzionale al Management di riferimento, la figura avrà un ruolo trasversale e ad alta esposizione organizzativa, operando come punto di raccordo tra HQ, HR locali, management, consulenti e stakeholder internazionali. La persona ricercata dovrà combinare una conoscenza completa dei principali processi HR con solide capacità di project management, coordinamento internazionale e gestione autonoma di progettualità complesse.

Principali Responsabilità

• Guidare e coordinare progetti HR internazionali e cross-country, garantendone implementazione, qualità e raggiungimento degli obiettivi;
• Supportare la strutturazione e lo sviluppo delle funzioni HR locali e il roll-out di policy e processi definiti a livello di Gruppo;
• Definire e monitorare timeline, priorità, budget, stakeholder e deliverable delle diverse progettualità;
• Agire come punto di raccordo tra Headquarter, HR locali, management, consulenti e partner internazionali;
• Coordinare le attività di Recruitment & Talent Acquisition sui diversi mercati, supervisionando processi di selezione e onboarding;
• Supportare l’applicazione e l’adattamento dei framework di Compensation & Benefits alle specificità dei mercati locali;
• Gestire tematiche di Employee Relations e supportare il management nella gestione delle principali questioni HR nei diversi Paesi;
• Assicurare la corretta implementazione delle policy HR globali e l’armonizzazione dei processi tra le diverse geografie;
• Monitorare la compliance rispetto alle normative del lavoro locali, in collaborazione con consulenti legali e provider payroll;
• Coordinare attività di audit e processi di reporting HR;
• Predisporre e presentare al Management reportistica relativa a KPI HR, headcount, costi del personale, turnover e principali indicatori organizzativi.

Profilo Ricercato

• Esperienza complessiva di circa 8 anni in ambito Human Resources, con almeno 3-5 anni maturati in ruoli di crescente responsabilità quali, Senior HR Business Partner o posizioni assimilabili;
• Comprovata esperienza nella gestione di progetti HR internazionali, multi-country o all’interno di organizzazioni a matrice;
• Solida conoscenza dei principali processi HR end-to-end, tra cui Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Employee Relations, policy e processi HR;
• Esperienza nella gestione e nel coordinamento di progetti, stakeholder e budget;
• Familiarità con normative del lavoro e pratiche HR internazionali;
• Buona conoscenza di HRIS, HR Analytics e strumenti di reporting;
• Capacità di coordinare team e interlocutori HR distribuiti su differenti geografie;
• Esperienze pregresse in contesti di temporary o interim management costituiscono un plus;
• Laurea in Risorse Umane, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini; Master o MBA costituiscono titolo preferenziale;
• Italiano e inglese fluenti; la conoscenza di ulteriori lingue rappresenta un plus.

Competenze Personali

• Forte capacità di coordinamento e visione d’insieme;
• Ottime capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder;
• Attitudine a lavorare efficacemente in contesti multiculturali e internazionali;
• Approccio strutturato, proattivo e orientato al problem solving;
• Autonomia e capacità di operare all’interno di strutture organizzative complesse e con riporti multipli;
• Capacità di gestire contemporaneamente più progettualità, priorità e interlocutori;
• Flessibilità, pragmatismo e forte orientamento all’esecuzione.

Si offre contratto a tempo indeterminato, con RAL indicativa tra €50.000 e €60.000 + MBO fino al 20% della RAL, legato al raggiungimento degli obiettivi. Il package prevede inoltre buoni pasto da €10 per giornata lavorativa e assistenza sanitaria integrativa. CCNL applicato: Commercio – Terziario, Distribuzione e Servizi.