HR Business Partner

Euro Car Parts Limited; Milano; Ibrido; EUR 55.000 - 90.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Pacchetto Welfare €700 annui

Descrizione del lavoro

Rhiag Italia cerca un HR Business Partner per supportare la gestione delle persone nelle operations della logistica. Il ruolo richiede esperienza di almeno 5 anni in HR Generalist o HRBP, ottima conoscenza delle normative italiane e capacità di analisi HR, includendo SAP SuccessFactors.

La funzione collabora con il management per lo sviluppo delle competenze, talent management e gestione del cambiamento, con attenzione al clima organizzativo e all'engagement dei dipendenti.

Competenze

• Laurea in Economia, Giurisprudenza o Psicologia del Lavoro.
• Conoscenza HRIS e analisi dei dati HR.
• Buona conoscenza del CCNL Commercio.

Mansioni

• Supportare i responsabili nelle decisioni su organizzazione e gestione delle persone.
• Fornire consulenza su tematiche HR, relazioni di lavoro e policy aziendali.
• Gestire processi di change management e sviluppo delle competenze.
• Analizzare indicatori HR e proporre piani di miglioramento.

Conoscenze

Inglese fluente

HR analytics

Relazioni interpersonali

Comunicazione efficace

Formazione

Laurea in Economia/Giurisprudenza/Psicologia del Lavoro

Strumenti

SAP SuccessFactors

Descrizione del lavoro

sede di Rhiag Italia a Pero (MI);

è richiesta una presenza regolare presso il magazzino centrale di Siziano (PV).

Riporto a

Scopo del Ruolo

L'HR Business Partner supporta il management delle Operations e della Logistica nella gestione e nello sviluppo delle persone, garantendo l'allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business. Il ruolo è focalizzato sui magazzini e sulle attività operative, contribuendo a creare un ambiente di lavoro sicuro, performante e orientato al coinvolgimento dei dipendenti.

L'HRBP agisce come partner strategico e operativo supportando i processi di organizzazione, talent management, sviluppo delle competenze e gestione del cambiamento.

Principali Responsabilità

• Supportare i responsabili di funzione e il management nelle decisioni relative all'organizzazione e alla gestione delle persone.
• Fornire consulenza su tematiche HR, relazioni di lavoro e applicazione delle policy aziendali.
• Accompagnare i manager nei processi di change management e trasformazione organizzativa.
• Analizzare gli indicatori HR e proporre piani di miglioramento.

Talent Acquisition e Workforce Planning

• Collaborare con il team Talent Acquisition per la definizione dei fabbisogni di personale.
• Supportare le attività di selezione per ruoli operativi, specialistici e manageriali della logistica.
• Contribuire alla pianificazione della forza lavoro in funzione delle esigenze di business e della stagionalità.

Employee Relations e Relazioni Sindacali

• Gestire problematiche disciplinari, contenziosi e tematiche giuslavoristiche in collaborazione con gli specialisti HR.
• Garantire la corretta applicazione del CCNL e degli accordi aziendali in collaborazione con il team Payroll
• Supportare i manager nei processi di performance management e sviluppo delle persone.
• Identificare talenti e piani di successione per le posizioni chiave.
• Accompagnare iniziative di formazione e sviluppo delle competenze.
• Promuovere iniziative volte a migliorare il clima organizzativo e l'engagement dei dipendenti.
• Supportare attività di comunicazione interna e ascolto della popolazione aziendale.
• Monitorare i principali indicatori di turnover, assenteismo e soddisfazione dei dipendenti.
• Collaborare con i responsabili HSE per promuovere una cultura della sicurezza.
• Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle procedure aziendali e delle policy HR.

Formazione

• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini.

Esperienza

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
• Esperienza in contesti logistici, distributivi, manifatturieri o caratterizzati da una significativa presenza di personale operativo.
• Gradita esperienza nella gestione di relazioni sindacali e tematiche giuslavoristiche.
• Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana.
• Conoscenza dei processi HR: selezione, performance management, formazione, talent management e compensation.
• Capacità di analisi dei dati HR e utilizzo dei principali strumenti HRIS (SAP SuccessFactors)
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Forte orientamento al business.
• Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione.
• Capacità di influenzare e supportare stakeholder a diversi livelli organizzativi.
• Pragmatismo e approccio orientato alla soluzione.
• Attitudine a lavorare a stretto contatto con la popolazione operativa.

Retribuzione

• Pacchetto Welfare di €700 annui
• Contratto a tempo indeterminato
• Inquadramento a partire 2° livello CCNL Commercio