Hr Business Partner

Technical Hunters srl; Pavia; On-site; EUR 40,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Contratto a tempo indeterminato

Presenza on-site a Pavia

Job summary

Hunters Group, per conto di prestigiosa azienda del settore logistico, ricerca un/a HR BUSINESS PARTNER.

Gestirai le Risorse Umane, sviluppo organizzativo, onboarding, payroll e relazioni con le reti sindacali, coordinando circa 300 dipendenti.

Lavorerai a stretto contatto con i manager, analizzerai dati HR e progetterai interventi mirati di hiring e sviluppo.

Qualifications

• Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner in contesti strutturati.
• Conoscenza dei principali processi HR e della normativa del lavoro.
• Conoscenza CCNL Trasporti e Logistica.
• Ottime capacità relazionali, negoziazione ed empatia.
• Orientamento alla performance e lavoro di squadra.

Responsibilities

• Gestione risorse umane, sviluppo benessere e organigrammi (ca 300 dipendenti).
• Gestione carriere, formazione e recruitment in collaborazione col team Recruiting.
• Coordinamento processi amministrativi HR: paghe, richieste del personale.
• Collaborazione con agenzie per lavoro e fornitori HR.
• Onboarding dei nuovi assunti e supporto HR ai responsabili.
• Analisi HR per identificare criticità e proporre azioni sul business.
• Implementazione strategie di hiring con Talent Acquisition.
• Verifica compliance policy e normative, contesto locale.

Skills

HR Business Partner

Relazioni sindacali

Negoziazione

Empatia

Lavoro di squadra

Analisi HR

Job description

Luogo di lavoro: Pavia
Hunters Group,per conto di prestigiosa azienda del settore logistico, ricerca un/a HR BUSINESS PARTNER.

Principali responsabilità

• Garantire la corretta gestione delle Risorse
  Umane, con attenzione a sviluppo, benessere e adeguatezza degli
  organigrammi aziendali (diretta gestione di ca 300 dipendenti);
• Partecipare alla gestione delle carriere e delle
  competenze, ricercando i profili mancanti e supportando i piani formativi;
• Collaborare alla gestione dei processi
  amministrativi HR, incluse paghe, richieste del personale;
• Coordinamento con agenzie per il lavoro e
  fornitori di servizi HR;
• Supporto nell'onboarding dei nuovi assunti;
• Supporto costante, per le tematiche HR, a
  responsabili e dipendenti del perimetro assegnato;
• Supporto nell'attività di Ricerca e Selezione
  dei candidati (Job Description, Screening, Colloqui di Selezione, ...), in
  collaborazione con il team dedicato al Recruiting;
• Supporto in materia di disciplinare e
  contenzioso del lavoro;
• Lavorare al fianco dei manager come punto di
  riferimento HR, aiutandoli nella gestione quotidiana e nello sviluppo dei
  loro team;
• Usare dati e analisi HR per individuare
  criticità e proporre azioni concrete, con un impatto diretto sul business;
• Implementare strategie di hiring in
  collaborazione con il team Talent Acquisition;
• Supervisionare che policy e normative siano
  applicate correttamente, con buon senso e attenzione al contesto.

Requisiti

• Esperienza consolidata in ruoli di HR Business
  Partner in contesti strutturati, preferibilmente in settore affine;
• Conoscenza dei principali processi HR, della
  normativa del lavoro e delle relazioni sindacali;
• Conoscenza CCNL trasporti logistica;
• Capacità di relazione e negoziazione;
• Empatia e capacità di comprensione degli Altri;
• Orientamento alla performance;
• Attitudine al Team working e ottimo spirito di
  squadra.

BenefitSi

offre contratto a tempo indeterminato, data la seniority richiesta ipotizziamo un inserimento in un range retributivo annuo lordo tra i 40.000€ e i 50.000€, ed in ogni modo commisurato all’esperienza pregressa maturata.Si richiede presenza on site 5/5, data la location non vicina a mezzi di trasporto bisogna essere auto o moto muniti.