HR Business Partner

LHH; Caronno Pertusella; In loco; EUR 40.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

LHH Recruitment Solutions cerca un HR Business Partner per una realtà industriale in crescita nell’area di Varese Sud (raggiungibile solo in auto). La risorsa supporterà management nelle decisioni HR e costruirà la funzione HR con focus su persone e organizzazione.

Si richiede esperienza consolidata in ruoli HR e conoscenza della normativa; si lavorerà a stretto contatto con il management per definire strutture, piani di crescita e iniziative di talent management; inserimento in un contesto

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli HR Business Partner o HR Generalist Senior.
• Provenienza da contesti industriali o con presenza significativa di personale tecnico/operativo.
• Conoscenza della normativa giuslavoristica e dei processi HR.

Mansioni

• Gestire l’intero processo di Talent Acquisition dalla definizione del fabbisogno all’inserimento.
• Supportare management nella definizione di strutture organizzative allineate agli obiettivi di business.
• Pianificare fabbisogni di personale in funzione di piani di crescita ed esigenze operative.
• Affiancare manager nella gestione di collaboratori e tematiche HR (amministrazione, contratti).
• Collaborare su formazione, adempimenti normativi e salute e sicurezza.
• Promuovere Talent Management, Employer Branding e retention.

Conoscenze

HR Business Partner

HR Generalist

Talent Acquisition

Legge lavoro

Stakeholder management

Autonomia operativa

Descrizione del lavoro

Il lavoro sarà a stretto contatto con il dipendente non è previsto SW.

LHH Recruitment Solutions ricerca, per conto di una realtà protagonista di un importante percorso di crescita e sviluppo zona Varese Sud ( raggiungibile solo con auto), un/una HR Business Partner

La figura entrerà a far parte di un'organizzazione dinamica e in forte evoluzione, dove avrà l'opportunità di contribuire attivamente alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR, supportando il management nelle decisioni strategiche legate alle persone e all'organizzazione. Il lavoro sarà a stretto contatto con il dipendente non è previsto SW.

Responsibilities

• Gestire l'intero processo di Talent Acquisition, dalla raccolta del fabbisogno all'inserimento delle risorse;


• Supportare il management nella definizione di strutture organizzative coerenti con gli obiettivi di business;


• Pianificare i fabbisogni di personale in funzione dei piani di crescita aziendali e delle esigenze operative;


• Affiancare manager e responsabili di funzione nella gestione dei collaboratori e delle principali tematiche HR;


• Presidiare gli aspetti amministrativi e contrattuali legati alla gestione del personale;


• Collaborare alla gestione delle attività formative, degli adempimenti normativi e delle tematiche di salute e sicurezza;


• Promuovere iniziative di Talent Management, Employer Branding e Retention;


• Contribuire all'implementazione e all'evoluzione dei processi HR a supporto della crescita aziendale.

Your Profile

• Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner, HR Generalist Senior o Talent Acquisition Specialist;


• Provenienza da contesti industriali, construction, engineering o realtà caratterizzate da una significativa presenza di personale tecnico e operativo;


• Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi HR;


• Esperienza nella gestione di processi di recruiting end-to-end;


• Ottime capacità relazionali e di stakeholder management;


• Approccio pragmatico, orientamento al risultato e forte autonomia operativa;


• Capacità di lavorare in contesti dinamici e in rapida evoluzion

Sede di lavoro

Provincia di Varese Sud - raggiungibile solo con auto

Pacchetto retributivo

RAL 40.000 - 45.000 Euro

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»