Hr Business Partner

Hunters Group; Casei Gerola; In loco; EUR 40.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Hunters Group, per conto di un’importante azienda operante nel settore logistico, cerca una figura di HR Business Partner. La risorsa avrà responsabilità di gestione HR end-to-end, sviluppo organizzativo, onboarding, formazione, paghe e relazioni sindacali, con focus su performance e cambiamento.

Si richiede esperienza consolidata in ruoli HR in contesti strutturati, conoscenza della normativa del lavoro e CCNL trasporti/logistica.

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner in contesti strutturati.
• Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.
• Conoscenza CCNL trasporti/logistica.

Mansioni

• Gestione HR end-to-end: sviluppo, benessere e adeguatezza degli organigrammi (ca. 300 dipendenti).
• Gestione carriere e competenze, supporto a piani formativi.
• Coordinamento processi HR amministrativi, incluse paghe e richieste del personale.
• Coordinamento con agenzie per il lavoro e fornitori HR.
• Onboarding dei nuovi assunti e supporto HR ai responsabili.
• Ricerca e selezione in collaborazione con Recruiting.
• Disciplinare e contenzioso del lavoro.
• Supporto quotidiano ai manager come punto di riferimento HR.
• Analisi HR per identificare criticità e proporre azioni.
• Implementazione di strategie di hiring con Talent Acquisition.
• Verifica applicazione policy e normative.

Conoscenze

HR Business Partner

Negoziazione

Empatia

Team working

Descrizione del lavoro

Casei Gerola, Italia | Pubblicato il 21/09/2026

Nata come società verticalizzata nel settore Tecnico, attraverso l’apertura di Executive Hunters, Hunters e JHunters il Gruppo ha sviluppato un forte network internazionale sui diversi segmenti di mercato – dal Top al Middle fino al Junior Management – con un’ulteriore focalizzazione settoriale e per funzioni.

Grazie ad un team di lavoro costituito da Consulenti e Partner preparati e smart, Hunters Group replica in sè la medesima struttura delle organizzazioni con le quali collabora. La forte specializzazione settoriale e di funzione infatti viene sviluppata da figure professionali che hanno maturato interessanti esperienze aziendali pregresse, portandole a beneficio del proprio lavoro di Head Hunter. L’elemento differenziante di Hunters Group si racchiude nella personalizzazione di ogni singolo progetto e nella capacità di offrire Consulenze mirate e pragmatiche a candidati e aziende partner.

In tutte le sue aree di attività, Hunters Group fornisce un servizio fortemente orientato a risultati puntuali, rapidi e di

qualità.

L’obiettivo di Hunters Group è quello di costituire un reale punto di riferimento per chi si voglia affacciare al mercato del lavoro, da qualsiasi prospettiva.

Descrizione lavoro

Hunters Group,per conto di prestigiosa azienda del settore logistico, ricerca un/a HR BUSINESS PARTNER.

Principali responsabilità

• Garantire la corretta gestione delle RisorseUmane, con attenzione a sviluppo, benessere e adeguatezza degliorganigrammi aziendali (diretta gestione di ca 300 dipendenti);
  
• Partecipare alla gestione delle carriere e dellecompetenze, ricercando i profili mancanti e supportando i piani formativi;
  
• Collaborare alla gestione dei processiamministrativi HR, incluse paghe, richieste del personale;
  
• Coordinamento con agenzie per il lavoro efornitori di servizi HR;
  
• Supporto nell’onboarding dei nuovi assunti;
  
• Supporto costante, per le tematiche HR, aresponsabili e dipendenti del perimetro assegnato;
  
• Supporto nell’attività di Ricerca e Selezionedei candidati (Job Description, Screening, Colloqui di Selezione, …), incollaborazione con il team dedicato al Recruiting;
  
• Supporto in materia di disciplinare econtenzioso del lavoro;
  
• Lavorare al fianco dei manager come punto diriferimento HR, aiutandoli nella gestione quotidiana e nello sviluppo deiloro team;
  
• Usare dati e analisi HR per individuarecriticità e proporre azioni concrete, con un impatto diretto sul business;
  
• Implementare strategie di hiring incollaborazione con il team Talent Acquisition;
  
• Supervisionare che policy e normative sianoapplicate correttamente, con buon senso e attenzione al contesto.
  
• Esperienza consolidata in ruoli di HR BusinessPartner in contesti strutturati, preferibilmente in settore affine;
  
• Conoscenza dei principali processi HR, dellanormativa del lavoro e delle relazioni sindacali;
  
• Conoscenza CCNL trasporti logistica;
  
• Capacità di relazione e negoziazione;
  
• Empatia e capacità di comprensione degli Altri;
  
• Orientamento alla performance;
  
• Attitudine al Team working e ottimo spirito disquadra.
  

Si offre contratto a tempo indeterminato, data la seniority richiesta ipotizziamo un inserimento in un range retributivo annuo lordo tra i 40.000€ e i 50.000€, ed in ogni modo commisurato all'esperienza pregressa maturata.

Si richiede presenza on site 5/5, data la location non vicina a mezzi di trasporto bisogna essere auto o moto muniti.