HR Specialist

Holder Solutions; Campobasso; Hybrid; EUR 28,000 - 42,000; Full time

Job summary

Holder Solutions cerca un HR Specialist per occuparsi di HR end-to-end, dal recruiting all’amministrazione del personale, con supporto ai manager di linea. Profilo in grado di gestire colloqui, contratti, presenze e onboarding, con esperienza su ATS/HRIS e pacchetto Office.

La posizione è ibrida, Milano, e offre opportunità di crescita professionale e formazione continua nel team Risorse Umane.

Qualifications

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o umanistiche.
• Esperienza 1-2 anni in HR generalist, gestione del personale o talent acquisition.
• Conoscenza di ATS, HRIS e pacchetto Office, in particolare Excel.
• Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali CCNL.
• Ottime capacità organizzative, relazionali e di comunicazione.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Responsibilities

• Gestione del processo di recruiting e selezione: pubblicazione annunci, sourcing e colloqui.
• Amministrazione del personale: contratti, presenze, ferie, adempimenti CCNL.
• Utilizzo di ATS e HRIS per candidature e dati del personale.
• Collaborazione con i manager per analisi fabbisogni e pianificazione organico.
• Supporto a progetti di employer branding, onboarding, formazione e sviluppo.
• Monitoraggio KPI HR e reportistica periodica.

Skills

Organizzazione

Comunicazione

Relazioni interpersonali

Gestione del tempo

Education

Laurea in discipline economiche/giuridiche/psicologiche/umanistiche

Tools

ATS

HRIS

Excel

Job description

Sede: Milano (ibrido)Descrizione:Stiamo cercando un HR Specialist, anche detto HR Generalist o HR Coordinator, da inserire nel team Risorse Umane. La persona selezionata gestirà le attività operative del ciclo HR end-to-end: recruiting, selezione del personale, amministrazione del personale e supporto ai manager di linea nella gestione quotidiana delle risorse umane.Responsabilità principali:Gestione del processo di recruiting e selezione del personale: pubblicazione annunci, sourcing su LinkedIn e altri canali, screening dei CV, conduzione di colloqui di selezione;Amministrazione del personale: gestione contratti di lavoro, presenze, ferie e permessi, pratiche di assunzione e cessazione, adempimenti relativi al CCNL applicato;Utilizzo di strumenti ATS (Applicant Tracking System) e HRIS (Human Resources Information System, es. Altamira HRM) per la gestione delle candidature e dei dati del personale;Collaborazione con i manager di linea per l'analisi dei fabbisogni di personale e la pianificazione dell'organico;Supporto a progetti di employer branding, onboarding dei nuovi assunti, formazione e sviluppo delle risorse umane;Monitoraggio di KPI HR (time to hire, turnover, tasso di assunzione) e reportistica periodica.Requisiti:Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o umanistiche;Esperienza di 1-2 anni in ruoli HR generalisti, gestione del personale o talent acquisition;Conoscenza di strumenti di gestione HR (ATS, HRIS, gestionali paghe) e del pacchetto Office (Excel in particolare);Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali CCNL;Ottime capacità organizzative, relazionali e di comunicazione;Buona conoscenza della lingua inglese.