HR Business Partner

Adecco; Milano; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà nel Terzo Settore cerca un HR Business Partner per gestire le relazioni interne e le attività HR. Il candidato ideale avrà una solida formazione in Risorse Umane e capacità di ascolto attivo. Tra le responsabilità ci sono la gestione delle attività HR operative e il supporto nella gestione dei contratti di lavoro. È prevista la possibilità di smart working e un ambiente di lavoro collaborativo e orientato ai valori.

Servizi

Buoni pasto

Possibilità di smart working

Opportunità di crescita professionale

Competenze

• Esperienza in gestione HR, capacità di operare in un contesto strategico.
• Ottime capacità di dialogo e mediazione tra diverse funzioni.
• Spiccata sensibilità verso le dinamiche umane e sociali.

Mansioni

• Presidio e gestione delle attività HR operative.
• Supporto nella gestione dei contratti di lavoro.
• Interfaccia continua con il consulente esterno per la contabilità delle paghe.

Conoscenze

Gestione risorse umane

Capacità di ascolto attivo

Competenze relazionali

Empatia

Indipendenza operativa

Formazione

Formazione in Risorse Umane

Conoscenze di psicologia e/o sociologia

Descrizione del lavoro

Per una storica realtà del Terzo Settore, fondata nel 1877 e tra le più rilevanti in Italia nell’ambito dell’assistenza sanitaria integrativa, è in corso la ricerca di un/una HR Business Partner per il rafforzamento della struttura organizzativa.

La figura individuata sarà il punto di riferimento interno per le tematiche HR e di gestione del personale, assumendo un ruolo strategico di collegamento tra l’organizzazione, le persone e il consulente esterno incaricato dell’amministrazione delle paghe. La risorsa riporterà direttamente alla Direttrice dell’area Finanza.

Principali responsabilità

• Presidio e gestione delle attività HR operative
• Supporto nella gestione dei contratti di lavoro e nelle future attività di ricerca e inserimento del personale
• Interfaccia continuativa con il consulente esterno per la contabilità delle paghe
• Funzione di collegamento tra azienda, personale e contesto sociale
• Ascolto attivo e gestione delle esigenze delle persone, con approccio empatico e consulenziale
• Costruzione e consolidamento di un punto di riferimento interno affidabile per le tematiche di gestione del personale
• Formazione ed esperienza in ambito Risorse Umane, con conoscenze di base di psicologia e/o sociologia
• Spiccata empatia e sensibilità verso le dinamiche umane e sociali
• Autonomia operativa, affidabilità e capacità di lavorare in modo indipendente
• Ottime capacità relazionali, di dialogo e mediazione
• Attitudine a operare come ponte tra funzioni interne ed esterne
• Inquadramento secondo CCNL Commercio
• Inserimento in un contesto solido, storico e orientato ai valori
• Ambiente di lavoro collaborativo e attento alle persone
• Buoni pasto
• Possibilità di smart working
• Opportunità di crescita e continuità professionale nel tempo