HR Business Partner

ManpowerGroup Italia; Campania; In loco; EUR 40.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Manpower Professional cerca un HR Business Partner per un gruppo operante su tutto il territorio nazionale. Riporta al Direttore Generale e definisce la people strategy operativa garantendo l’allineamento HR alle esigenze di business. Sede di lavoro: Napoli.

Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale. Range retributivo: RAL 40.000–45.000. Il profilo ideale ha laurea in ambito HR e almeno 3 anni in ruoli HR business partner, forte orientamento al business e capacità di gestione di

Competenze

• Laurea e 3 anni di esperienza in ruoli HR/Business Partner.
• Competenze avanzate di gestione progetti e processi HR.
• Capacità di influenzare Top Management e partner interni.

Mansioni

• Definire e tradurre la people strategy in azioni operative.
• Presidiare i processi HR, garantendo qualità e scadenze.
• Gestire budget del personale e pianificare organici.
• Sviluppare percorsi di sviluppo e piani di carriera.
• Gestire relazioni interne ed esterne e contenziosi se presenti.

Conoscenze

HR Business Partner

Strategic partnership

Gestione progetti

Orientamento al business

Formazione

Laurea in discipline HR/Management

Descrizione del lavoro

Manpower Professional ricerca per gruppo operante su tutto il territorio nazionale nella fornitura di servizi logistici integrati, un/una HR Business Partner . Il Gruppo è una realtà in forte crescita, che si distingue per un approccio orientato al cliente, alla gestione di processi complessi e a un presidio operativo diffuso sul territorio.

Il Profilo La risorsa, riportando direttamente al Direttore Generale, avrà la responsabilità di definire la people strategy di Gruppo e di assicurarne la corretta declinazione operativa, garantendo l’efficace applicazione delle linee guida HR all’interno dell’organizzazione. Rappresenta il partner strategico del Top Management, contribuendo attivamente alle decisioni di business e supportando l’azienda nel raggiungimento dei propri obiettivi attraverso una gestione evoluta del capitale umano. Sarà il punto di riferimento per tutte le tematiche HR a 360 gradi, operando in stretta collaborazione con le diverse funzioni aziendali al fine di individuare e implementare le soluzioni più efficaci per supportare il business e le operations. Avrà la responsabilità di presidiare i processi HR, assicurandone qualità, coerenza e rispetto delle tempistiche, contribuendo al contempo al miglioramento dell’efficienza operativa delle unità produttive attraverso l’ottimizzazione dei modelli organizzativi e dei processi. Costituisce inoltre un punto di riferimento per i dipendenti nella gestione dell’intero ciclo di vita professionale. Nel dettaglio si occuperà di:

• definire e implementare la people strategy in coerenza con le esigenze aziendali
• presidiare i processi HR, garantendo sia la gestione ordinaria sia l’evoluzione degli strumenti e delle practice
• gestire, monitorare e controllare il budget del personale
• pianificare gli organici e supportare le esigenze delle diverse funzioni aziendali
• progettare e implementare sistemi di valutazione delle performance, competenze e potenziale
• strutturare percorsi di sviluppo e piani di carriera
• gestire i processi di ricerca e selezione e l’intero ciclo di vita del dipendente
• contribuire alla definizione delle politiche retributive e allo sviluppo di sistemi di incentivazione variabile
• coordinare e supervisionare le attività amministrative HR, interfacciandosi con referenti interni ed esterni (payroll e giuslavoristico)
• gestire le relazioni di lavoro e gli eventuali contenziosi
• supportare il miglioramento dell’efficienza delle unità produttive, contribuendo all’analisi e alla revisione dei processi organizzativi
• garantire una presenza costante sul territorio e una relazione continua con le strutture operative

Requisiti

• Il/la candidato/a ideale è laureato/a e ha maturato un’esperienza consolidata in ambito HR, con almeno 3 anni nel ruolo di HR Business Partner in contesti strutturati o caratterizzati da elevata complessità operativa.
• Completano il profilo:
  • forte orientamento al business e capacità di agire come partner strategico
  • esperienza concreta nel miglioramento dei processi organizzativi e operativi
  • solide capacità di project management e pianificazione
  • approccio pragmatico e orientato ai risultati
  • leadership positiva e autorevole
  • flessibilità e capacità di operare efficacemente in contesti complessi
  • spiccate doti di problem solving

Altre informazioni

Sede di lavoro: Napoli
Disponibilità: trasferte sul territorio nazionale
Range retributivo: RAL €40.000 - €45.000