Head of HR

Kienbaum Italy; Lombardia; Sur place; EUR 140 000 - 180 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Auto aziendale

Résumé du poste

Kienbaum Italy cerca per cliente leader nel settore professional & IT services un Head of HR. Riporterà alla Direzione Generale e guiderà un team articolato, definendo la strategia People e guidando la governance HR.

La figura coordinerà Talent Acquisition, sviluppo delle persone, compensation & benefits, cultura e DEI, assicurando compliance e digitalizzazione dei processi HR in un contesto internazionale.

Qualifications

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o umanistiche.
• 12-15 anni HR, di cui almeno 5 in ruoli di responsabilità.
• Esperienza in contesti ad alta professionalità e gestione di progetti di cambiamento.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Responsabilités

• Definire la strategia HR in linea con gli obiettivi di business.
• Guidare governance HR e budget, KPI e reporting.
• Gestire Talent Acquisition, Employer Branding e sviluppo talenti.
• Supervisionare payroll, contrattualistica e compliance.
• Guidare change management e integrazioni organizzative.

Connaissances

Leadership

HR Strategy

Talent Acquisition

Performance Management

Change Management

Budgeting

DEI

English

Formation

Laurea in discipline economiche/giuridiche/psicologiche/umanistiche

Master in HR Management (plus)

Description du poste

Il nostro cliente è un’importante realtà del settore professional & IT services, con una consolidata presenza su più sedi in Italia e oltre mille dipendenti.

L’Head of HR riporterà alla Direzione Generale e guiderà un team articolato.

Definirà e guiderà la strategia People in linea con gli obiettivi di business, attraverso:

• Strategia & Governance HR: definire la strategia pluriennale e il piano operativo, come partner del top management sui temi legati alle persone, presidiando budget, KPI e reporting;


• Talent Acquisition & Employer Branding: guidare le attività di attraction dai neolaureati ai profili senior, sviluppare le relazioni con università e business school;


• People Development & Performance: disegnare i percorsi di carriera, gestire performance e valutazione annuale, progettare la formazione tecnica e manageriale, presidiare talent review e succession planning;


• Compensation & benefit: definire politiche retributive e sistemi di incentivazione, assicurando equità interna e competitività di mercato;


• Cultura, Engagement & Change Management: promuovere engagement, wellbeing e DE&I, accompagnando l’organizzazione in integrazioni, riorganizzazioni e crescita;


• HR Operations & Compliance: supervisionare le attività di amministrazione del personale, payroll e contrattualistica, garantire la conformità normativa e guidare la digitalizzazione dei processi HR


• Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o umanistiche.


• Master in HR Management o executive education sono un plus;


• 12-15 anni di esperienza in ambito HR, di cui almeno 5 in un ruolo di responsabilità della funzione;


• Esperienza in contesti ad alta professionalità, idealmente con popolazioni composte da dipendenti e professionisti


• Esperienza nella gestione di progetti di cambiamento, crescita o integrazione;


• Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli strumenti di compensation;


• Attitudine data-driven e familiarità con i sistemi HR digitali;


• Capacità di influenza con interlocutori senior, autorevolezza, equilibrio e riservatezza;


• Buona conoscenza della lingua inglese.

Inquadramento e retribuzione

• Auto aziendale

Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77).