Responsabile del personale

Michael Page; Roma; Presencial; EUR 54.000 - 66.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Auto aziendale

Welfare

Descripción de la vacante

Michael Page International Italia S.r.l. è alla ricerca di un HR Manager in lideranza per definire e strutturare la funzione HR a livello di Gruppo, guidando la definizione di politiche e processi coerenti con gli obiettivi aziendali.

La risorsa supporterà il management nelle decisioni riguardanti persone, promuoverà lo sviluppo organizzativo e garantirà l’allineamento delle pratiche HR tra sedi, supervisionando payroll e amministrazione.

Formación

• Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager, Responsabile del Personale o HR Business Partner.
• Provenienza da aziende in fase di crescita, trasformazione o sviluppo organizzativo.
• Solida conoscenza dei processi HR: amministrazione del personale, organizzazione, recruiting e people management.
• Esperienza nella creazione o strutturazione di processi e funzioni HR.
• Ottime capacità di relazione con stakeholder interni e management.
• Forte orientamento ai risultati, autonomia decisionale e approccio pragmatico.

Responsabilidades

• Disegnare e strutturare la funzione Risorse Umane a livello di Gruppo.
• Definire processi, procedure e policy HR coerenti con gli obiettivi aziendali.
• Supportare il management nelle scelte organizzative e nei processi decisionali relativi alle persone.
• Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo.
• Garantire l'allineamento delle pratiche HR tra le diverse sedi.
• Supervisionare le attività di amministrazione del personale e payroll.
• Analizzare KPI HR e dati organizzativi.
• Elaborare reportistica periodica a supporto della Direzione.
• Predisporre e monitorare il budget del personale.

Conocimientos

HR Manager

People Management

Recruiting

Payroll

Budgeting

Descripción del empleo

• Per nostro cliente
• Realtà storica e consolidata nel panorama automotive

Azienda

Realtà storica e consolidata nel panorama automotive

Opportunità

Riportando direttamente alla Direzione Aziendale, l'HR Manager contribuirà alla definizione delle strategie organizzative del Gruppo, accompagnando la crescita aziendale attraverso la progettazione e l'implementazione delle migliori pratiche in ambito People Management. In particolare:

• Disegnare e strutturare la funzione Risorse Umane a livello di Gruppo.
• Definire processi, procedure e policy HR coerenti con gli obiettivi aziendali.
• Supportare il management nelle scelte organizzative e nei processi decisionali relativi alle persone.
• Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo.
• Garantire l'allineamento delle pratiche HR tra le diverse sedi.
• Supervisionare le attività di amministrazione del personale e payroll.
• Assicurare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle procedure aziendali.
• Monitorare presenze, processi amministrativi e documentazione del personale.
• Garantire la corretta gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente
• Gestire direttamente le attività di ricerca e selezione nelle prime fasi di sviluppo della funzione.
• Definire strategie di attraction e recruiting coerenti con i piani di crescita aziendale.
• Collaborare con partner esterni e società di ricerca e selezione.
• Supportare il management nell'individuazione dei migliori talenti per il Gruppo.
• Predisporre e monitorare il budget del personale.
• Analizzare KPI HR e dati organizzativi.
• Elaborare reportistica periodica a supporto della Direzione.
• Individuare opportunità di efficientamento e miglioramento dei processi

Competenze ed esperienza

La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:

• Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager, Responsabile del Personale o HR Business Partner.
• Provenienza da aziende in fase di crescita, trasformazione o sviluppo organizzativo.
• Solida conoscenza dei processi HR: amministrazione del personale, organizzazione, recruiting e people management.
• Esperienza nella creazione o strutturazione di processi e funzioni HR.
• Ottime capacità di relazione con stakeholder interni e management.
• Forte orientamento ai risultati, autonomia decisionale e approccio pragmatico.

Completa l'offerta

Ottima opportunità di carriera.

• Retribuzione annua lorda compresa tra 54.000 EUR e 66.000 EUR.
• Auto aziendale.
• Welfare.