Fisioterapista per RSA -Agliè (TO)

Codess Sociale Soc Coop; Agliè; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un ente di assistenza sociale ad Agliè (TO) sta cercando un fisioterapista per una struttura residenziale dedicata agli anziani. Si offre un contratto part-time di 30 ore settimanali per sostituzione maternità, oltre alla possibilità di inserimento in partita IVA. Sono richiesti una laurea in fisioterapia e preferibilmente esperienza pregressa. La posizione è aperta a candidati di entrambi i sessi, in conformità alle normative vigenti.

Competenze

• Laurea in fisioterapia o titolo equipollente e regolare iscrizione all’albo.
• Preferibile esperienza con anziani.
• Domicilio nella zona o limitrofa.

Conoscenze

Esperienza pregressa con utenza anziani

Competenze in fisioterapia

Formazione

Laurea triennale in fisioterapia

Descrizione del lavoro

Dalla prima infanzia alla terza età, Codess Sociale si propone, con scopo mutualistico e senza fine di lucro, di promuovere servizi socio assistenziali, sanitari ed educativi per la persona. I nostri operatori si pongono al suo fianco, si mettono nei suoi panni, mettono a disposizione le proprie capacità per fare di una difficoltà un obiettivo da superare, un ricordo da lasciare al passato, una consapevolezza con cui vivere il futuro.

Codess Sociale ha come obiettivo l’assistenza umana, socio-sanitaria ed educativa poiché ogni persona ha un vissuto che merita di avere una nuova prospettiva.

Posizione

Si ricerca fisioterapista per struttura residenziale con utenza anziani sita ad Agliè (TO).

Requisiti

• possesso di laurea triennale in fisioterapia, o titolo equipollente, e regolare iscrizione all’albo,
• preferibile esperienza pregressa nella mansione e con la specifica utenza,
• domicilio in zona o limitrofe.

Altre informazioni

Si offre inserimento di tipo subordinato a tempo determinato part-time 30 ore settimanali per sostituzione maternità. Si valuta anche inserimento in partita iva.

L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.