Executive Compensation Specialist – Milan

Unipol Assicurazioni; Lombardia; On-site; EUR 37,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Buoni Pasto

Integrazione copertura sanitaria

Job summary

Unipol Assicurazioni S.p.A. cerca un professionista nel team Executive Compensation per definire e gestire i sistemi retributivi dedicati al top management. Sede Milano, incarico a tempo indeterminato in presenza, con focus su policy, incentivi e conformità normativa.

Il profilo ideale include laurea magistrale, esperienza 1–3 anni, ottime capacità analitiche ed eccellenti competenze Excel/HRIS, con conoscenza di Oracle HCM Cloud e SAP SuccessFactors.

Qualifications

• Laurea magistrale in Economia o Ingegneria con votazione eccellente.
• 1-3 anni di esperienza come Compensation Specialist in contesti strutturati.
• Conoscenza normativa (Codice di Corporate Governance, TUF, Regolamento Emittenti) e IVASS.
• Esperienza con policy di remunerazione e piani di incentivazione.
• Ottima competenza in Excel e sistemi HR (Oracle HCM Cloud, SAP SuccessFactors).

Responsibilities

• Definire/aggiornare politiche di remunerazione per top management ed executive.
• Progettare/implementare piani di incentivazione a breve e lungo termine.
• Gestire analisi retributive e benchmark di mercato nazionale/internazionale.
• Predisporre simulazioni e modelli economici delle politiche retributive.
• Redigere documentazione per adempimenti normativi e informativa agli azionisti.
• Supportare Comitato Remunerazione e Consiglio di Amministrazione.
• Presidiare sistemi di job grading per perimetro executive.
• Collaborare con consulenti esterni e fornitori di equity-based.

Skills

Excel

Analytical thinking

Problem solving

Remuneration strategy

Benchmarking

Education

Laurea magistrale in Economia o Ingegneria

Tools

Oracle HCM Cloud

SAP SuccessFactors

Mercer IPE

WTW Global Grading

Deloitte

Job description

Unipol Assicurazioni S.p.A. cerca un professionista nel team Executive Compensation per definire e gestire i sistemi retributivi dedicati al top management. Sede Milano, incarico a tempo indeterminato in presenza, con focus su policy, incentivi e conformità normativa.

Il profilo ideale include laurea magistrale, esperienza 1–3 anni, ottime capacità analitiche ed eccellenti competenze Excel/HRIS, con conoscenza di Oracle HCM Cloud e SAP SuccessFactors.