Compensation Specialist

Gruppo Unipol; Lombardia; On-site; EUR 43,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Polizza Sanitaria

Buoni Pasto

Job summary

Unipol Assicurazioni S.p.A., parte del Gruppo Unipol, cerca un Compensation Specialist per gestire analisi retributive e benchmark, definire politiche di remuneration e guidare il salary review annuale a Milano.

Il ruolo, in sede, prevede l’evoluzione di tool HR, dashboard e soluzioni digitali per i processi reward, con focus su metodologie di valutazione posizioni e controllo costo del lavoro.

Qualifications

• Esperienza di almeno 3 anni su temi di Compensation & Total Reward in HR di aziende strutturate o consulenza.
• Padronanza di metodologie di job evaluation (es. WTW, Mercer, Deloitte).
• Esperienza in analisi retributiva, indagini di mercato e pesatura posizioni.

Responsibilities

• Condurre analisi retributive e benchmark, confrontando gli esiti con best practice.
• Supporto a definizione e implementazione di policy di remunerazione.
• Progettare e delivery del salary review annuale con simulazioni di impatto.
• Disegnare sistemi di incentivazione variabile allineati a KPI.
• Eseguire analisi e monitoraggio di indicatori di reward e reportistica.

Skills

Analisi numerica

Analisi retributive

Benchmarking

Salary review

Education

Laurea magistrale in Economia e Ingegneria

Tools

Excel

Oracle HCM Cloud

SAP SuccessFactors

Job description

Benefits
Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell’area Compensation & Benefits, è alla ricerca di un professionista con forte attitudine alla analisi numerica e comprovata esperienza in analisi retributive, indagini di mercato e job evaluation da inserire nel ruolo di:

Benefits
Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell’area Compensation & Benefits, è alla ricerca di un professionista con forte attitudine alla analisi numerica e comprovata esperienza in analisi retributive, indagini di mercato e job evaluation da inserire nel ruolo di:
Compensation Specialist
Sede di lavoro: Milano
Modalità di lavoro: in sede
Il profilo ricercato, inserito nel contesto del team “Sistemi e Processi di Remunerazione”, contribuirà all’evoluzione e alla gestione dei principali processi di compensation del Gruppo Unipol, esercitando un ruolo attivo sia nella fase di analisi sia nella progettazione di soluzioni e strumenti.

Principali Attività

• Condurre analisi retributive, benchmark e partecipare a indagini retributive di settore, con particolare focus su metodologie quantitative, interpretando i dati e confrontando gli esiti con le best practice di mercato.
• Supporto nella definizione e nell’implementazione delle strategie e policy di remunerazione del Gruppo, garantendo coerenza con il contesto organizzativo e l’evoluzione del mercato.
• Contribuire alla progettazione e alla delivery del processo annuale di salary review, eseguendo analisi di impatto, simulazioni e proposte di revisione.
• Disegnare e implementare sistemi di incentivazione variabile rivolti a diverse popolazioni aziendali, assicurando allineamento agli obiettivi strategici e ai KPI di business.
• Eseguire analisi e monitorare periodicamente gli indicatori di reward, producendo reportistica interna/esterna e simulazioni relative agli impatti su costo del lavoro e meccanismi meritocratici.
• Contribuire alla evoluzione dei tool e sistemi a supporto dei processi reward (es. workflow, dashboard, soluzioni HR digitali).

Requisiti

• Laurea magistrale in Economia e Ingegneria conseguita con ottima votazione finale;
• Esperienza professionale di almeno 3 anni su temi di Compensation & Total Reward acquisita presso funzioni HR di aziende strutturate (preferibilmente multinazionali) o presso qualificate società di consulenza di settore;
• Padronanza delle più comuni metodologie di job evaluation (es. WTW, Mercer, Deloitte) e dei principali processi HR, rappresenta un plus la conoscenza del business assicurativo;
• Esperienza significativa in progetti di analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura delle posizioni e progettazione/evoluzione dei processi Compensation;
• Rappresenta un plus avere partecipato a progetti in ambito compensation (es. pesatura delle posizioni, introduzione di nuovi processi di salary review o di incentivazione variabile);
• Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all’innovazione;
• Eccellente abilità nell’utilizzo di Excel e familiarità con i più comuni sistemi gestionali HR (Es. Oracle HCM Cloud, Sap SuccessFactor);
• Inglese fluente Minimo C1

Ll Candidato/a In Possesso Delle Competenze Ed Esperienze Richieste Sarà Inserito/a Con Rapporto Di Lavoro a Tempo Indeterminato Ai Sensi Del CCNL Delle Imprese Assicurative Alle Seguenti Condizioni

• Retribuzione Annua Lorda: da €. 43.000 a €. 55.000 + Premio Aziendale Variabile
• Polizza Sanitaria
• Buoni Pasto

La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903/77 e D.lgs. 198/2006.

Rappresenta un requisito preferenziale per la selezione l’appartenenza alle categorie protette (ex art. 1 L. 68/99).