Compensation Specialist

UNIPOL; Lombardia; On-site; EUR 43,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Polizza sanitaria

Buoni pasto

Job summary

Unipol Assicurazioni S.p.A., leader in Italia nei rami Danni, cerca un Compensation Specialist da inserire nel team Compensation & Benefits a Milano, in sede, con NDA.

Il ruolo richiede una laurea magistrale e almeno 3 anni di esperienza in compensation e total reward, preferibilmente in contesti multinazionali.

Qualifications

• Laurea magistrale in Economia e Ingegneria conseguita con ottima votazione.
• Esperienza professionale di almeno 3 anni su Compensation & Total Reward in aziende strutturate o società di consulenza.
• Padronanza delle metodologie di job evaluation (es. WTW, Mercer, Deloitte).
• Ottima conoscenza di Excel e familiarità con HR systems (Oracle HCM Cloud, SAP SuccessFactors).
• Inglese fluente almeno C1.

Responsibilities

• Condurre analisi retributive, benchmark e indagini retributive di settore, interpretando dati e confrontando gli esiti con le best practice di mercato.
• Supportare definizione e implementazione di politiche di remunerazione del Gruppo.
• Progettare e delivery del processo annuale di salary review, con analisi d’impatto e simulazioni.
• Disegnare e implementare sistemi di incentivazione variabile per diverse popolazioni aziendali.
• Eseguire analisi e monitorare gli indicatori di reward e produrre reportistica interna/esterna.

Skills

abilità analitiche

problem solving

orientamento all’innovazione

Excel

HR systems familiarity

Education

Laurea magistrale in Economia e Ingegneria

Tools

Oracle HCM Cloud

SAP SuccessFactors

Job description

Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell’areaCompensation & Benefits, è alla ricerca di unprofessionistaconforte attitudine alla analisi numerica e comprovata esperienza inanalisi retributive, indagini di mercato e job evaluationda inserire nel ruolo di:

Compensation Specialist

Sede di lavoro:Milano

Modalità di lavoro: in sede

Il profilo ricercato, inserito nel contesto del team “Sistemi e Processi di Remunerazione”, contribuira all’evoluzione e alla gestione dei principali processi di compensationdel Gruppo Unipol, esercitando un ruolo attivo sia nella fase di analisi sia nella progettazione di soluzioni e strumenti.

Principali attività:

• Condurre analisi retributive, benchmark e partecipare a indagini retributive di settore, con particolare focus su metodologie quantitative, interpretando i dati e confrontando gli esiti con le best practice di mercato.
• Supporto nella definizione e nell’implementazione delle strategie e policy di remunerazione del Gruppo, garantendo coerenza con il contesto organizzativo e l’evoluzione del mercato.
• Contribuire alla progettazione e alla delivery del processo annuale di salary review, eseguendo analisi di impatto, simulazioni e proposte di revisione.
• Disegnare e implementare sistemi di incentivazione variabile rivolti a diverse popolazioni aziendali, assicurando allineamento agli obiettivi strategici e ai KPI di business.
• Eseguire analisi e monitorare periodicamente gli indicatori di reward, producendo reportistica interna/esterna e simulazioni relative agli impatti su costo del lavoro e meccanismi meritocratici.
• Contribuire alla evoluzione dei tool e sistemi a supporto dei processi reward (es. workflow, dashboard, soluzioni HR digitali).

Requisiti:

• Laurea magistrale in Economia e Ingegneria conseguita con ottima votazione finale;
• Esperienza professionale di almeno 3 annisu temi di Compensation & Total Rewardacquisita presso funzioni HR di aziende strutturate (preferibilmente multinazionali) o presso qualificate società di consulenzadi settore;
• Padronanza delle più comuni metodologie di job evaluation (es.WTW, Mercer, Deloitte) e dei principali processi HR, rappresenta un plus la conoscenza del business assicurativo;
• Esperienza significativa in progetti di analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura delle posizioni e progettazione/evoluzione dei processi Compensation;
• Rappresenta un plus avere partecipato a progetti in ambito compensation (es. pesatura delle posizioni, introduzione di nuovi processi di salary review o di incentivazione variabile);
• Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all’innovazione;
• Eccellente abilità nell’utilizzo di Excel e familiarità con i più comuni sistemi gestionali HR (Es.Oracle HCM Cloud, Sap SuccessFactor);
• Inglese fluente Minimo C1

ll candidato/a in possesso delle competenze ed esperienze richiestesarà inserito/a con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi del CCNL delle Imprese Assicurativealle seguenti condizioni:

• Retribuzione Annua Lorda: da €. 43.000 a €. 55.000 + Premio Aziendale Variabile
• Polizza Sanitaria
• Buoni Pasto

La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903/77 e D.lgs. 198/2006.

Rappresenta un requisito preferenziale per la selezione l’appartenenzaalle categorie protette (ex art. 1 L. 68/99).