Executive Compensation Specialist

Unipol Assicurazioni; Lombardia; On-site; EUR 37,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Buoni Pasto

Integrazione copertura sanitaria

Job summary

Unipol Assicurazioni S.p.A. cerca un professionista nel team Executive Compensation per definire e gestire i sistemi retributivi dedicati al top management. Sede Milano, incarico a tempo indeterminato in presenza, con focus su policy, incentivi e conformità normativa.

Il profilo ideale include laurea magistrale, esperienza 1–3 anni, ottime capacità analitiche ed eccellenti competenze Excel/HRIS, con conoscenza di Oracle HCM Cloud e SAP SuccessFactors.

Qualifications

• Laurea magistrale in Economia o Ingegneria con votazione eccellente.
• 1-3 anni di esperienza come Compensation Specialist in contesti strutturati.
• Conoscenza normativa (Codice di Corporate Governance, TUF, Regolamento Emittenti) e IVASS.
• Esperienza con policy di remunerazione e piani di incentivazione.
• Ottima competenza in Excel e sistemi HR (Oracle HCM Cloud, SAP SuccessFactors).

Responsibilities

• Definire/aggiornare politiche di remunerazione per top management ed executive.
• Progettare/implementare piani di incentivazione a breve e lungo termine.
• Gestire analisi retributive e benchmark di mercato nazionale/internazionale.
• Predisporre simulazioni e modelli economici delle politiche retributive.
• Redigere documentazione per adempimenti normativi e informativa agli azionisti.
• Supportare Comitato Remunerazione e Consiglio di Amministrazione.
• Presidiare sistemi di job grading per perimetro executive.
• Collaborare con consulenti esterni e fornitori di equity-based.

Skills

Excel

Analytical thinking

Problem solving

Remuneration strategy

Benchmarking

Education

Laurea magistrale in Economia o Ingegneria

Tools

Oracle HCM Cloud

SAP SuccessFactors

Mercer IPE

WTW Global Grading

Deloitte

Job description

Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell’area Compensation & Benefits, è alla ricerca di un giovane professionista da inserire nel ruolo di:

Sede di lavoro: Milano

Modalità di lavoro: In presenza

Il profilo ricercato, inserito nel team “Executive Compensation”, sarà coinvolto nella gestione e sviluppo dei sistemi retributivi dedicati al management ed ai ruoli executive del Gruppo, contribuendo alla definizione e implementazione delle strategie e delle politiche di remunerazione.

Principali attività:

• Collaborare alla definizione e all’aggiornamento delle politiche di remunerazione dedicated al management e ai ruoli executive, assicurandone la coerenza con le linee guida di Gruppo, la normativa vigente e le best practice di mercato;
• Supportare la progettazione e l’implementazione di sistemi di incentivazione di breve e lungo periodo (MBO, piani di incentivazione azionaria e/o cash-based) dedicati al top management, assicurandone il corretto allineamento agli obiettivi strategici e alla generazione di valore per il Gruppo;
• Gestire le analisi retributive per il top e senior management, partecipando attivamente a survey retributive specialistiche e conducendo benchmark di mercato su scala nazionale e internazionale;
• Predisporre simulazioni, modelli previsionali di impatto economico delle politiche di executive compensation, collaborando con il team HR Controlling e con le funzioni Affari Societari e Legale;
• Redigere la documentazione richiesta per gli adempimenti normativi e regolatori (es. relazione sulla remunerazione, informativa agli azionisti), in stretto coordinamento con la funzione Compliance e Affari Societari;
• Supportare la predisposizione della documentazione necessaria per il Comitato Remunerazione e il Consiglio di amministrazione della Capogruppo, nonché per tutte le relative implicazioni conseguenti per i Consigli di amministrazione delle società controllate;
• Assicurare il presidio dei sistemi di job grading per il perimetro executive, con particolare riferimento a metodologie strutturate (es. Mercer IPE, WTW Global Grading, etc.);
• Interagire con consulenti esterni e fornitori specializzati nella progettazione di piani di incentivazione e strumenti equity-based;
• Collaborare allo sviluppo continuo degli strumenti digitali a supporto dei processi di executive compensation;
• Laurea magistrale in Economia, Ingegneria (o titolo di studio equivalente) conseguita con ottima votazione finale;
• Esperienza professionale pregressa, da 1 a 3 anni, nel ruolo di Compensation Specialist acquisita presso qualificate società di consulenza di settore o presso funzioni HR in contesti aziendali strutturati quotati (preferibilmente multinazionali);
• Esperienza nella redazione di documentazione per organi di governo societario (es. CdA, Assemblea) e nella predisposizione della Remuneration Policy;
• Conoscenza della normativa di riferimento per le società quotate (Codice di Corporate Governance, TUF, Regolamento Emittenti) e per il settore assicurativo (IVASS);
• Solida conoscenza delle più comuni metodologie di job evaluation (es. WTW, Mercer, Deloitte) e dei principali processi HR, rappresenta un plus la conoscenza del business assicurativo;
• Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all’innovazione;
• Eccellente abilità nell’utilizzo di Excel e familiarità con i più comuni sistemi gestionali HR (Es. Oracle HCM Cloud, Sap SuccessFactor);

Il candidato/a in possesso delle esperienze richieste sarà inserito/a con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi CCNL Imprese di Assicurazione alle seguenti condizioni retributive e benefit.

• Range RAL da €. 37.000 a €. 50.000 + Premio aziendale variabile
• Buoni Pasto
• Integrazione copertura assicurativa sanitaria

La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903/77 e D.lgs. 198/2006.