Compensation Specialist

UNA Italian Hospitality

Milano

Remote

EUR 43,000 - 55,000

Full time

6 days ago

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Benefits offered by this job

Polizza sanitaria

Buoni pasto

Premio variabile

Job summary

Unipol Assicurazioni S.p.A. cerca un Compensation Specialist da inserire nel team «Sistemi e Processi di Remunerazione» a Milano, con responsabilità di analisi numerica, benchmark e indagini retributive.

Il profilo contribuirà alla definizione e all’implementazione delle policy di remunerazione, alla progettazione del salary review annuale e allo sviluppo di sistemi di incentivazione allineati agli obiettivi di business.

Qualifications

Laurea magistrale in Economia e Ingegneria con votazione eccellente.
Almeno 3 anni in Compensation & Total Reward in aziende strutturate.
Conoscenza di metodologie di job evaluation e HR process.
Inglese fluente, ottima padronanza Excel e HR systems.

Responsibilities

Condurre analisi retributive e benchmark di settore.
Supportare definizione e implementazione di policy di remunerazione.
Progettare e gestire lo salary review annuale.
Disegnare sistemi di incentivazione allineati a KPI.
Eseguire monitoraggio di reward e costi del lavoro.
Aggiornare tool e sistemi HR per i processi di reward.

Skills

Analisi retributiva

Benchmarking retributivo

Valutazione posizioni

Excel avanzato

Analisi dati

Problem solving

Education

Laurea magistrale in Economia e Ingegneria

Tools

Oracle HCM Cloud

SAP SuccessFactors

Job description

Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell’areaCompensation & Benefits, è alla ricerca di unprofessionistaconforte attitudine alla analisi numerica e comprovata esperienza inanalisi retributive, indagini di mercato e job evaluationda inserire nel ruolo di:

Compensation Specialist

Sede di lavoro:Milano

Modalità di lavoro: in sede

Il profilo ricercato, inserito nel contesto del team “Sistemi e Processi di Remunerazione”, contribuirà all’evoluzione e alla gestione dei principali processi di compensationdel Gruppo Unipol, esercitando un ruolo attivo sia nella fase di analisi sia nella progettazione di soluzioni e strumenti.

Principali attività:

Condurre analisi retributive, benchmark e partecipare a indagini retributive di settore, con particolare focus su metodologie quantitative, interpretando i dati e confrontando gli esiti con le best practice di mercato.
Supporto nella definizione e nell’implementazione delle strategie e policy di remunerazione del Gruppo, garantendo coerenza con il contesto organizzativo e l’evoluzione del mercato.
Contribuire alla progettazione e alla delivery del processo annuale di salary review, eseguendo analisi di impatto, simulazioni e proposte di revisione.
Disegnare e implementare sistemi di incentivazione variabile rivolti a diverse popolazioni aziendali, assicurando allineamento agli obiettivi strategici e ai KPI di business.
Eseguire analisi e monitorare periodicamente gli indicatori di reward, producendo reportistica interna/esterna e simulazioni relative agli impatti su costo del lavoro e meccanismi meritocratici.
Contribuire alla evoluzione dei tool e sistemi a supporto dei processi reward (es. workflow, dashboard, soluzioni HR digitali).

Requisiti:

Laurea magistrale in Economia e Ingegneria conseguita con ottima votazione finale;
Esperienza professionale di almeno 3 annisu temi di Compensation & Total Rewardacquisita presso funzioni HR di aziende strutturate (preferibilmente multinazionali) o presso qualificate società di consulenzadi settore;
Padronanza delle più comuni metodologie di job evaluation (es.WTW, Mercer, Deloitte) e dei principali processi HR, rappresenta un plus la conoscenza del business assicurativo;
Esperienza significativa in progetti di analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura delle posizioni e progettazione/evoluzione dei processi Compensation;
Rappresenta un plus avere partecipato a progetti in ambito compensation (es. pesatura delle posizioni, introduzione di nuovi processi di salary review o di incentivazione variabile);
Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all’innovazione;
Eccellente abilità nell’utilizzo di Excel e familiarità con i più comuni sistemi gestionali HR (Es.Oracle HCM Cloud, Sap SuccessFactor);
Inglese fluente Minimo C1

ll candidato/a in possesso delle competenze ed esperienze richiestesarà inserito/a con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi del CCNL delle Imprese Assicurativealle seguenti condizioni: