Executive Compensation Specialist

Unipol Group

Lombardia

On-site

EUR 37,000 - 50,000

Full time

3 days ago

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Benefits offered by this job

Premio variabile

Buoni Pasto

Copertura sanitaria integrata

Job summary

Unipol Assicurazioni S.p.A. cerca un giovane professionista da inserire nel team Executive Compensation a Milano, in presenza, con responsabilità nella gestione di politiche retributive per il top e executive management.

Il profilo parteciperà a progetti di incentivi a breve e lungo periodo, analisi retributive e simulazioni economiche, in stretta collaborazione con HR Controlling, Affari Societari e Legal, assicurando conformità normativa.

Qualifications

Laurea magistrale conseguita con ottima votazione (Economia o Ingegneria o titolo equivalente).
Esperienza da 1 a 3 anni nel ruolo di Compensation Specialist in contesti strutturati (preferibilmente multinazionali).
Conoscenza della normativa per società quotate e settore assicurativo, e gestione della Remuneration Policy.

Responsibilities

Definire e aggiornare le politiche di remunerazione per il management e i ruoli executive, allineandole alle linee guida del Gruppo e alle best practice di mercato.
Progettare e implementare sistemi di incentivazione a breve e lungo periodo per il top management in linea con obiettivi strategici e creazione di valore.
Gestire analisi retributive, partecipando a survey e benchmark nazionali/internazionali e predisporre simulazioni economiche delle politiche di executive compensation.

Skills

Inglese fluente

Analisi dati

Education

Laurea magistrale in Economia o Ingegneria

Tools

Excel

Oracle HCM Cloud

Sap SuccessFactor

Job description

Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell’area Compensation & Benefits, è alla ricerca di un giovane professionista da inserire nel ruolo di:

Executive Compensation Specialist

Sede di lavoro: Milano

Modalità di lavoro: In presenza

Il profilo ricercato, inserito nel team “Executive Compensation”, sarà coinvolto nella gestione e sviluppo dei sistemi retributivi dedicati al management ed ai ruoli executive del Gruppo, contribuendo alla definizione e implementazione delle strategie e delle politiche di remunerazione.

Principali attività:

Collaborare alla definizione e all’aggiornamento delle politiche di remunerazione dedicate al management e ai ruoli executive, assicurandone la coerenza con le linee guida di Gruppo, la normativa vigente e le best practice di mercato;
Supportare la progettazione e l’implementazione di sistemi di incentivazione di breve e lungo periodo (MBO, piani di incentivazione azionaria e/o cash-based) dedicati al top management, assicurandone il corretto allineamento agli obiettivi strategici e alla generazione di valore per il Gruppo;
Gestire le analisi retributive per il top e senior management, partecipando attivamente a survey retributive specialistiche e conducendo benchmark di mercato su scala nazionale e internazionale;
Predisporre simulazioni, modelli previsionali di impatto economico delle politiche di executive compensation, collaborando con il team HR Controlling e con le funzioni Affari Societari e Legale;
Redigere la documentazione richiesta per gli adempimenti normativi e regolatori (es. relazione sulla remunerazione, informativa agli azionisti), in stretto coordinamento con la funzione Compliance e Affari Societari;
Supportare la predisposizione della documentazione necessaria per il Comitato Remunerazione e il Consiglio di amministrazione della Capogruppo, nonché per tutte le relative implicazioni conseguenti per i Consigli di amministrazione delle società controllate;
Assicurare il presidio dei sistemi di job grading per il perimetro executive, con particolare riferimento a metodologie strutturate (es. Mercer IPE, WTW Global Grading, etc.);
Interagire con consulenti esterni e fornitori specializzati nella progettazione di piani di incentivazione e strumenti equity-based;
Collaborare allo sviluppo continuo degli strumenti digitali a supporto dei processi di executive compensation.

Requisiti:

Laurea magistrale in Economia, Ingegneria (o titolo di studio equivalente) conseguita con ottima votazione finale;
Esperienza professionale pregressa, da 1 a 3 anni, nel ruolo di Compensation Specialist acquisita presso qualificate società di consulenza di settore o presso funzioni HR in contesti aziendali strutturati quotati (preferibilmente multinazionali);
Esperienza nella redazione di documentazione per organi di governo societario (es. CdA, Assemblea) e nella predisposizione della Remuneration Policy;
Conoscenza della normativa di riferimento per le società quotate (Codice di Corporate Governance, TUF, Regolamento Emittenti) e per il settore assicurativo (IVASS);
Solida conoscenza delle più comuni metodologie di job evaluation (es. WTW, Mercer, Deloitte) e dei principali processi HR, rappresenta un plus la conoscenza del business assicurativo;
Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all’innovazione;
Eccellente abilità nell’utilizzo di Excel e familiarità con i più comuni sistemi gestionali HR (Es. Oracle HCM Cloud, Sap SuccessFactor);
Inglese fluente

Il candidato/a in possesso delle esperienze richieste sarà inserito/a con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi CCNL Imprese di Assicurazione alle seguenti condizioni retributive e benefit.