CORPORATE HR MANAGER – INDUSTRIAL

ToBeSearch; Treviso; Presencial; EUR 60 000 - 80 000; Tempo integral

Resumo da oferta

ToBeSearch cerca una figura di riferimento per la Direzione HR, con responsabilità di presidiare le attività HR nei 7 stabilimenti produttivi e di supportare i manager nelle dinamiche organizzative. Il candidato gestirà relazioni sindacali e tematiche di personale, contribuendo all’evoluzione di processi e policy HR.

Si richiede esperienza significativa in contesti industriali, autonomia e forte orientamento al business.

Qualificações

• Esperienza HR solida (7-10 anni) in contesti industriali con presenza produttiva significativa.
• Buona gestione delle relazioni sindacali e dinamiche del personale in stabilimento.
• Profilo completo, concreto, vicino al business e capace di confrontarsi con Direzione e stabilimenti.

Responsabilidades

• Presidiare le attività HR dei 7 stabilimenti produttivi, mantenendo confronto costante con Plant Manager e riferimenti locali.
• Supportare il management nella gestione delle persone, degli organici e delle dinamiche organizzative.
• Gestire relazioni sindacali, favorendo confronto costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori.
• Presidiare le tematiche di gestione del personale, incluse contrattualità e disciplinary.
• Contribuire alla definizione e all'evoluzione dei processi e delle policy HR.
• Supportare i processi di ricerca e selezione, inserimento e sviluppo delle persone.
• Promuovere iniziative di formazione e sviluppo delle competenze in funzione del business.
• Accompagnare eventuali processi di cambiamento e riorganizzazione.
• Sviluppare strumenti di reporting e KPI HR, per aumentare la cultura del dato.
• Coordonare, ove necessario, rapporti con consulenti e partner esterni.

Conhecimentos

Leadership

Relazioni sindacali

Gestione persone

Analytics HR / reporting

Orientamento al business

Descrição da oferta de emprego

La posizione

Il candidato avrà un ruolo di riferimento per la Direzione e per i responsabili degli stabilimenti, con l'obiettivo di rafforzare e strutturare progressivamente la funzione HR, portando metodo, processi e strumenti e accompagnando l'organizzazione in una gestione sempre più evoluta delle persone.

È un ruolo particolarmente vicino al business e al mondo produttivo, nel quale sarà centrale la capacità di comprendere le dinamiche degli stabilimenti, supportare i manager e gestire con autorevolezza le relazioni sindacali e le tematiche legate al personale.

Responsabilità

La persona sarà responsabile di:

• presidiare le attività HR dei 7 stabilimenti produttivi, mantenendo una presenza e un confronto costante con i Plant Manager ed i riferimenti in loco;

• supportare il management nella gestione delle persone, degli organici e delle principali dinamiche organizzative;

• gestire le relazioni sindacali, favorendo un confronto costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori;

• presidiare le tematiche di gestione del personale, comprese le questioni contrattuali e disciplinari;

• contribuire alla definizione e all'evoluzione dei processi e delle policy HR;

• supportare i processi di ricerca e selezione, inserimento e sviluppo delle persone;

• promuovere iniziative di formazione e sviluppo delle competenze, in funzione delle esigenze del business;

• accompagnare eventuali processi di cambiamento e riorganizzazione;

• sviluppare progressivamente strumenti di reporting e KPI HR, favorendo una maggiore cultura del dato;

• coordinare, ove necessario, il rapporto con consulenti e partner esterni.

Il candidato ideale

Cerchiamo un/una professionista che abbia maturato una solida esperienza HR (7-10 anni) all'interno direaltà industriali, preferibilmente caratterizzate da una presenza produttiva articolata e da popolazioni operaie significative.

È importante una buona esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e una conoscenza concreta delle dinamiche legate alla gestione del personale in stabilimento.

Più che un profilo esclusivamente specialistico, cerchiamo una persona completa, concreta e vicina al business, capace di confrontarsi con la Direzione così come con i responsabili di stabilimento e con le persone sul campo.

Completano il profilo autorevolezza, capacità relazionale, pragmatismo, autonomia e capacità di costruire relazioni di fiducia.

La posizione offre l'opportunità di entrare in un'organizzazione industriale complessa e di avere un ruolo significativo nell'evoluzione della funzione HR, contribuendo a renderla sempre più strutturata, vicina al business e capace di supportare concretamente i 7 stabilimenti.

RAL 60-80