HR MANAGER

Aims International Italia Società Benefit; Lombardia; On-site; EUR 85,000 - 95,000; Full time

Job summary

Aims International Italia Società Benefit cerca un HR Manager per guidare lo sviluppo della funzione HR all’interno di un gruppo industriale globale, con responsabilità su talent acquisition, onboarding, formazione e sviluppo professionale.

La risorsa sorveglierà processi di valutazione delle performance e gestione delle relazioni industriali, collaborando con la proprietà e i referenti locali per promuovere una cultura aziendale unitaria e un clima positivo.

Qualifications

• Esperienza significativa in ruoli HR di responsabilità in contesti industriali/manufatturieri.
• Conoscenza della normativa giuslavoristica e dei contratti collettivi.
• Ottima conoscenza dell'inglese, capacità di relazione con gruppi internazionali.

Responsibilities

• Consolidare e sviluppare la funzione HR all'interno del Gruppo.
• Supportare proprietà e management nelle scelte organizzative e nelle iniziative di sviluppo.
• Coordinare talent acquisition, onboarding, formazione e sviluppo professionale.
• Presidiare valutazione delle performance e definire percorsi di crescita.

Skills

HR management

Talent acquisition

Onboarding

Formazione e sviluppo

Valutazione delle performance

Relazioni industriali

Job description

Il nostro cliente è un gruppo industriale con siti produttivi in Italia e all'estero, impegnato in un percorso di consolidamento e crescita sui mercati nazionali e internazionali. Per supportare questa fase di evoluzione organizzativa, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che assuma un ruolo chiave nello sviluppo e nella strutturazione dei processi di gestione delle risorse umane, affiancando la proprietà nella diffusione della cultura aziendale e nel supporto alle strategie di crescita del Gruppo.

Principali responsabilità:

• Contribuire alla definizione e al consolidamento della funzione HR, promuovendo un approccio strutturato alla gestione delle risorse umane all'interno del Gruppo;
• Supportare la proprietà e il management nelle scelte organizzative e nelle iniziative finalizzate allo sviluppo dell'azienda e dei dipendenti;
• Coordinare le attività di talent acquisition, onboarding, formazione e sviluppo professionale;
• Presidiare i processi di valutazione delle performance e supportare l'identificazione di percorsi di crescita e sviluppo delle risorse;
• Assicurare il corretto presidio degli aspetti amministrativi, contrattuali e retributivi del personale, collaborando con i referenti HR presenti nelle diverse sedi;
• Supportare il management nell’attività di gestione delle relazioni industriali e degli aspetti giuslavoristici e contrattuali;
• Contribuire all'armonizzazione delle pratiche HR tra le diverse realtà del Gruppo, favorendo la diffusione di processi e standard condivisi;
• Essere un punto di riferimento autorevole e di fiducia per il management e i collaboratori, favorendo un clima positivo e collaborativo.
• Esperienza significativa maturata in ruoli HR di crescente responsabilità all'interno di contesti industriali e manifatturieri;
• Conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane;
• Familiarità con gli aspetti amministrativi del personale, la normativa giuslavoristica e le relazioni industriali;
• Esperienza nel supporto a processi di cambiamento organizzativo e di evoluzione delle strutture aziendali;
• Approccio pragmatico, orientamento al risultato e capacità di individuare soluzioni concrete;
• Spiccate doti relazionali, autorevolezza e capacità di interagire con interlocutori a diversi livelli dell'organizzazione;
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro

Milano

Pacchetto retributivo

L’offerta prevede una retribuzione annua lorda compresa indicativamente tra € 85.000 e € 95.000, cui si aggiungono un sistema incentivante (MBO) e benefit allineati a livello e responsabilità della posizione.