Continuous Improvement Engineer

Dana Incorporated; Arco; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore automobilistico cerca un Continuous Improvement Engineer per guidare iniziative Lean e progetti di ottimizzazione. Il candidato ideale ha una laurea in Ingegneria e 1-5 anni di esperienza. È responsabile della formazione dei team, dell'analisi dei processi e della gestione di progetti per migliorare performance e ridurre costi. Il lavoro è vario e stimolante, contribuendo così alla cultura aziendale e alla trasformazione verso l’eccellenza operativa.

Competenze

• 1 a 5 anni di esperienza in ambienti complessi.
• Esperienza in progetti Lean/Kaizen.
• Capacità di facilitazione interfunzionale.

Mansioni

• Promuovere la cultura Lean nello stabilimento.
• Mappare i flussi produttivi per identificare sprechi.
• Pianificare e guidare progetti di miglioramento.
• Collaborare con altri reparti per allineare le iniziative CI.
• Definire KPI di miglioramento e prepararne il reporting.

Conoscenze

Metodologie Lean Manufacturing

Analisi dei processi

Gestione progetti di miglioramento

Analisi KPI

Facilitazione di workshop

Comunicazione efficace

Problem solving creativo

Adattabilità

Formazione

Laurea in Ingegneria Gestionale/Meccanica/Meccatronica

Strumenti

Excel

Power BI

Descrizione del lavoro

Dana is a global leader in the supply of highly engineered driveline, sealing, and thermal-management technologies that improve the efficiency and performance of vehicles with both conventional and alternative-energy powertrains. Serving three primary markets – passenger vehicle, commercial truck, and off-highway equipment – Dana provides the world's original-equipment manufacturers and the aftermarket with local product and service support through a network of nearly 100 engineering, manufacturing, and distribution facilities.

Position Summary

Per la sede di Arco (TN) siamo alla ricerca di una nuova risorsa per il ruolo di Continuous Improvement Engineer, il cui sviluppo sarà il ruolo di Continuous Improvement Leader.

Il Continuous Improvement Leader guida iniziative Lean e progetti di ottimizzazione nello stabilimento, affrontando sfide di cambiamento e complessità. Favorisce la collaborazione interfunzionale e propone soluzioni creative per migliorare performance, ridurre sprechi e sostenere la trasformazione verso l’eccellenza operativa

Main opportunities and challenges

Un lavoro vario e stimolante, dove sviluppare competenze strategiche, proporre soluzioni creative e avere un impatto reale sulla performance e sulla cultura aziendale. Un ruolo che affronta piccole e grandi sfide trasformandole in opportunità: superare la resistenza al cambiamento, muoversi in ambienti complessi e diversificati e agire come facilitatore, guidando persone e processi verso soluzioni condivise, sempre con lo sguardo rivolto alle soluzioni e non ai problemi.

Main Responsibilities

Promozione della Cultura Lean

• Diffondere i principi Lean e di miglioramento continuo all’interno dello stabilimento.
• Formare e supportare i team operativi nell’adozione di strumenti CI (Kaizen, 5S, SMED, VSM).

Analisi dei Processi

• Mappare i flussi produttivi e logistici per identificare sprechi e opportunità di ottimizzazione.
• Condurre analisi dati per individuare aree di inefficienza e proporre soluzioni.

Gestione Progetti di Miglioramento

• Pianificare e guidare progetti CI con obiettivi chiari di riduzione costi, aumento produttività e miglioramento qualità.
• Monitorare avanzamento e risultati, garantendo il rispetto delle tempistiche.

Supporto alla Strategia di Stabilimento

• Collaborare con Produzione, Qualità, Supply Chain e Manutenzione per allineare le iniziative CI agli obiettivi aziendali.
• Contribuire alla roadmap di Industrial Excellence.

Monitoraggio KPI e Reporting

• Definire e seguire KPI di miglioramento (OEE, scrap, lead time, cost saving).
• Preparare report e presentazioni per il management.

Coinvolgimento del Personale

• Facilitare workshop e eventi Kaizen per stimolare la partecipazione attiva.
• Promuovere il problem solving strutturato (PDCA, A3, 4 block).

Standardizzazione

• Assicurare che le soluzioni implementate siano standardizzate e mantenute nel tempo.
• Garantire che ogni iniziativa di miglioramento rispetti le normative di sicurezza e contribuisca a creare un ambiente di lavoro sicuro.

Job Position Requirements

Education

University bachelor degree - Ingegneria Gestionale/Meccanica/Meccatronica/similari

Professional background

• Ruoli o stage in aziende strutturate con processi complessi e standard globali
• Esperienza (anche in stage) in progetti Lean/Kaizen per riduzione sprechi, ottimizzazione flussi e miglioramento OEE
• Facilitazione di workshop interfunzionali per problem solving strutturato
• Da 1 a 5 anni di esperienza

Hard Skills

Essential

• Metodologie Lean Manufacturing (5S, Kaizen, SMED, VSM, TPM) Metodologie Lean Manufacturing (5S, Kaizen, SMED, VSM, TPM)
• Analisi dei processi e mappatura dei flussi (Value Stream Mapping).
• Gestione progetti di miglioramento (Project Management base).
• Analisi KPI e performance (OEE, scrap rate, lead time)
• Capacità di facilitazione workshop e utilizzo di tecniche di visual management

Considered as a plus

• Strumenti digitali e Office avanzato (Excel, Power BI per analisi dati)

Soft Skills

• Leadership collaborativa: capacità di guidare senza autorità formale, coinvolgendo team interfunzionali.
• Comunicazione efficace: chiarezza nel trasmettere obiettivi e benefici delle iniziative CI.
• Problem solving creativo: orientamento alle soluzioni, trasformando sfide in opportunità.
• Gestione del cambiamento: abilità nel superare resistenze e favorire l’adozione di nuove pratiche.
• Pensiero analitico: capacità di interpretare dati e prendere decisioni basate su evidenze.
• Adattabilità: flessibilità nel lavorare in ambienti complessi e diversificati.
• Facilitazione: competenza nel condurre workshop e stimolare la partecipazione attiva.
• Orientamento ai risultati: focus su obiettivi concreti e misurabili.
• Empatia e ascolto attivo: per creare engagement e collaborazione.
• Gestione dello stress: mantenere lucidità in contesti dinamici e sotto pressione.
• Umiltà: apertura all’apprendimento e collaborazione.
• Voglia di fare e di migliorare: proattività e spirito di iniziativa.

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