Compensation & benefits specialist - categorie protette l.68/99

apgroupholding; Lombardia; Sur place; EUR 40 000 - 59 000; Plein temps

Résumé du poste

apgroupholding cerca una risorsa Compensation & Benefits Specialist per gestire politiche retributive e pacchetti di benefit presso la sede di Milano Centro.

La risorsa guiderà analisi di mercato, definizione di incentivi e gestione comunicazioni con i dipendenti, con attenzione alle normative fiscali. Inserimento diretto in azienda, categoria protetta L.68/99.

Qualifications

• Esperienza pregressa in compensazione e benefit.
• Conoscenza delle normative fiscali relative a retribuzione e benefit.
• Buona capacità di analisi dei dati retributivi e benchmark.
• Ottime doti organizzative e comunicative.
• Conoscenza dei principali software HR (es. SAP, Workday).
• Conoscenza della lingua inglese.

Responsabilités

• Analisi delle politiche salariali aziendali e benchmarking di mercato.
• Gestione dei benefit aziendali, definizione e revisione dei pacchetti di benefit.
• Supporto nella definizione di piani di incentivazione e premi.
• Analisi delle retribuzioni e gestione delle retribuzioni variabili.
• Gestione delle comunicazioni con i dipendenti su temi di compensazione e benefit.
• Creazione di report periodici per monitoraggio costi di retribuzione.
• Supporto nelle trattative sindacali relative alla retribuzione.

Connaissances

Analisi dati retributivi

Comunicazione

Organizzazione

Inglese

Formation

Diploma tecnico superiore

Outils

SAP

Workday

Description du poste

Luogo di lavoro: Milano

Job description

Compensation & Benefits Specialist - Categorie Protette L.68/99

Zona di lavoro: Milano Centro

Contratto: Full Time

Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di

Compensation & Benefits Specialist, appartenente alle categorie protette L.68/99

La risorsa avrà il compito di gestire la parte relativa alla retribuzione, benefit aziendali e politiche salariali, supportando le decisioni strategiche legate alla gestione delle risorse umane.

La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:

• Analisi delle politiche salariali aziendali e comparazione con il mercato.
• Gestione dei benefit aziendali, compresa la definizione e revisione dei pacchetti di benefit.
• Supporto nella definizione di piani di incentivazione e premi.
• Analisi delle retribuzioni e gestione delle retribuzioni variabili.
• Gestione delle comunicazioni con i dipendenti su temi di compensazione e benefit.
• Creazione di report periodici per il monitoraggio dei costi legati alla retribuzione.
• Supporto nella gestione delle trattative sindacali relative alla retribuzione.

La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

• Esperienza pregressa in un ruolo di compensazione e benefit.
• Conoscenza delle normative fiscali relative alla retribuzione e ai benefit.
• Buona capacità di analisi dei dati retributivi e di benchmark.
• Ottime doti organizzative e comunicative.
• Conoscenza dei principali software HR (es. SAP, Workday).
• Conoscenza della lingua inglese.
• - principiante - diploma tecnico superiore

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99