Compensation Specialist

Altro; Lombardia; On-site; EUR 43,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Polizza Sanitaria

Buoni Pasto

Job summary

Unipol Assicurazioni S.p.A., leader nel settore Dan­ne, cerca un Compensation Specialist per la sede di Milano. Il candidato contribuirà all’evoluzione dei processi di remunerazione e all’analisi numerica, con focus su salari e premi, in un contesto di Sistemi e Processi di Remunerazione.

Si richiede laurea magistrale in Economia e Ingegneria, almeno 3 anni di esperienza, eccellenti competenze Excel e Inglese C1. Contratto a tempo indeterminato, in sede, con polizza sanitaria e buoni pasto.

Qualifications

• Laurea magistrale in Economia e Ingegneria conseguita con ottima votazione.
• Esperienza di almeno 3 anni su temi di Compensation & Total Reward in aziende strutturate o consulenza.
• Padronanza delle metodologie di job evaluation (es. WTW, Mercer, Deloitte) e conoscenza del business assicurativo.

Responsibilities

• Condurre analisi retributive e benchmark, confrontando gli esiti con best practice di mercato.
• Supportare definizione e implementazione di strategie e policy di remunerazione.
• Progettare e delivery del processo annuale di salary review con analisi di impatto e simulazioni.
• Disegnare sistemi di incentivazione variabile allineati a KPI di business.
• Eseguire analisi e monitoraggio degli indicatori di reward e produrre reportistica.

Skills

Analisi numerica

Analisi retributiva

Benchmarking

Excel avanzato

HR systems

Inglese C1

Education

Laurea magistrale in Economia e Ingegneria

Tools

Excel

Oracle HCM Cloud

SAP SuccessFactors

Job description

Benefits

Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell'area Compensation & Benefits, è alla ricerca di un professionista con forte attitudine alla analisi numerica e comprovata esperienza in analisi retributive, indagini di mercato e job evaluation da inserire nel ruolo di:
Compensation Specialist
Sede di lavoro: Milano
Modalità di lavoro: in sede
Il profilo ricercato, inserito nel contesto del team "Sistemi e Processi di Remunerazione", contribuirà all'evoluzione e alla gestione dei principali processi di compensation del Gruppo Unipol, esercitando un ruolo attivo sia nella fase di analisi sia nella progettazione di soluzioni e strumenti.

Principali Attività

• Condurre analisi retributive, benchmark e partecipare a indagini retributive di settore, con particolare focus su metodologie quantitative, interpretando i dati e confrontando gli esiti con le best practice di mercato.
• Supporto nella definizione e nell'implementazione delle strategie e policy di remunerazione del Gruppo, garantendo coerenza con il contesto organizzativo e l'evoluzione del mercato.
• Contribuire alla progettazione e alla delivery del processo annuale di salary review, eseguendo analisi di impatto, simulazioni e proposte di revisione.
• Disegnare e implementare sistemi di incentivazione variabile rivolti a diverse popolazioni aziendali, assicurando allineamento agli obiettivi strategici e ai KPI di business.
• Eseguire analisi e monitorare periodicamente gli indicatori di reward, producendo reportistica interna/esterna e simulazioni relative agli impatti su costo del lavoro e meccanismi meritocratici.
• Contribuire alla evoluzione dei tool e sistemi a supporto dei processi reward (es. workflow, dashboard, soluzioni HR digitali).

Requisiti

• Laurea magistrale in Economia e Ingegneria conseguita con ottima votazione finale;
• Esperienza professionale di almeno 3 anni su temi di Compensation & Total Reward acquisita presso funzioni HR di aziende strutturate (preferibilmente multinazionali) o presso qualificate società di consulenza di settore;
• Padronanza delle più comuni metodologie di job evaluation (es. WTW, Mercer, Deloitte) e dei principali processi HR, rappresenta un plus la conoscenza del business assicurativo;
• Esperienza significativa in progetti di analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura delle posizioni e progettazione/evoluzione dei processi Compensation;
• Rappresenta un plus avere partecipato a progetti in ambito compensation (es. pesatura delle posizioni, introduzione di nuovi processi di salary review o di incentivazione variabile);
• Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all'innovazione;
• Eccellente abilità nell'utilizzo di Excel e familiarità con i più comuni sistemi gestionali HR (Es. Oracle HCM Cloud, Sap SuccessFactor);
• Inglese fluente Minimo C1
• Ll Candidato/a In Possesso Delle Competenze Ed Esperienze Richieste Sarà Inserito/a Con Rapporto Di Lavoro a Tempo Indeterminato Ai Sensi Del CCNL Delle Imprese Assicurative Alle Seguenti Condizioni

Retribuzione Annua Lorda: da €. 43.000 a €. 55.000 + Premio Aziendale Variabile

• Polizza Sanitaria
• Buoni Pasto

La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903/77 e D.lgs. 198/2006.

Rappresenta un requisito preferenziale per la selezione l'appartenenza alle categorie protette (ex art. 1 L. 68/99).