Compensation Specialist

Unipol Assicurazioni; Lombardia; On-site; EUR 43,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Buoni Pasto

Job summary

Unipol Assicurazioni S.p.A., leader nel settore Danni, è alla ricerca di un professionista con forte attitudine all’analisi numerica e consolidata esperienza in analisi retributive.

Inserito nel team Compensation & Benefits a Milano, il profilo contribuirà alla definizione delle policy di remunerazione, alla progettazione di salary review e allo sviluppo di strumenti HR, richiedendo eccellenti capacità analitiche ed esperienza con Excel e HR systems.

Qualifications

• Laurea magistrale in Economia e Ingegneria con ottima votazione.
• Almeno 3 anni in Compensation & Total Reward in aziende strutturate.
• Padronanza di job evaluation (WTW, Mercer, Deloitte) e HR processes.
• Esperienza in analisi retributiva, indagini di mercato e pesatura delle posizioni.

Responsibilities

• Condurre analisi retributive, benchmark e indagini di settore.
• Definire e implementare policy di remunerazione.
• Progettare e delivery del salary review annuale.
• Disegnare sistemi di incentivazione variabile.
• Evolvere tool e sistemi di supporto ai processi reward.

Skills

Analisi numerica

Analisi retributiva

Problem solving

Excel

HR systems

Education

Laurea magistrale in Economia e Ingegneria

Tools

Oracle HCM Cloud

SAP SuccessFactors

Job description

Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell’area Compensation & Benefits, è alla ricerca di un professionista conforte attitudine alla analisi numerica e comprovata esperienza in analisi retributive, indagini di mercato e job evaluation da inserire nel ruolo di:

Sede di lavoro: Milano

Modalità di lavoro: in sede

Il profilo ricercato, inserito nel contesto del team “Sistemi e Processi di Remunerazione”, contribuirà all’evoluzione e alla gestione dei principali processi di compensation del Gruppo Unipol, esercitando un ruolo attivo sia nella fase di analisi sia nella progettazione di soluzioni e strumenti.

Principali attività:

• Condurre analisi retributive, benchmark e partecipare a indagini retributive di settore, con particolare focus su metodologie quantitative, interpretando i dati e confrontando gli esiti con le best practice di mercato.
• Supporto nella definizione e nell’implementazione delle strategie e policy di remunerazione del Gruppo, garantendo coerenza con il contesto organizzativo e l’evoluzione del mercato.
• Contribuire alla progettazione e alla delivery del processo annuale di salary review, eseguendo analisi di impatto, simulazioni e proposte di revisione.
• Disegnare e implementare sistemi di incentivazione variabile rivolti a diverse popolazioni aziendali, assicurando allineamento agli obiettivi strategici e ai KPI di business.
• Eseguire analisi e monitorare periodicamente gli indicatori di reward, producendo reportistica interna/esterna e simulazioni relative agli impatti su costo del lavoro e meccanismi meritocratici.
• Contribuire alla evoluzione dei tool e sistemi a supporto dei processi reward (es. workflow, dashboard, soluzioni HR digitali).
• Laurea magistrale in Economia e Ingegneria conseguita con ottima votazione finale;
• Esperienza professionale di almeno 3 anni su temi di Compensation & Total Reward acquisita presso funzioni HR di aziende strutturate (preferibilmente multinazionali) o presso qualificate società di consulenza di settore;
• Padronanza delle più comuni metodologie di job evaluation (es. WTW, Mercer, Deloitte) e dei principali processi HR, rappresenta un plus la conoscenza del business assicurativo;
• Esperienza significativa in progetti di analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura delle posizioni e progettazione/evoluzione dei processi Compensation;
• Rappresenta un plus avere partecipato a progetti in ambito compensation (es. pesatura delle posizioni, introduzione di nuovi processi di salary review o di incentivazione variabile);
• Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all’innovazione;
• Eccellente abilità nell’utilizzo di Excel e familiarità con i più comuni sistemi gestionali HR (Es. Oracle HCM Cloud, Sap SuccessFactor);

ll candidato/a in possesso delle competenze ed esperienze richieste sarà inserito/a con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi del CCNL delle Imprese Assicurative alle seguenti condizioni:

• Retribuzione Annua Lorda: da €. 43.000 a €. 55.000 + Premio Aziendale Variabile
• Buoni Pasto

La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903/77 e D.lgs. 198/2006.

Rappresenta un requisito preferenziale per la selezione l’appartenenza alle categorie protette (ex art. 1 L. 68/99).