Employee relations manager - categorie protette l.68/99

apgroupholding; Lombardia; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

apgroupholding cerca una figura di Employee Relations Manager da inserire a Milano, con focus sulle categorie protette L.68/99. La risorsa gestirà le relazioni tra dipendenti e azienda, migliorando il clima e la motivazione del personale, coordinando interventi su benessere e sviluppo organizzativo.

La posizione prevede responsabilità su conflitti, trattative sindacali e definizione di politiche HR, con inserimento diretto a tempo indeterminato in ambito protetto.

Qualifications

• Esperienza HR con focus su relazioni sindacali.
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.
• Ottime capacità di comunicazione e mediazione.
• Capacità di problem solving e gestione di situazioni complesse.

Responsibilities

• Gestione delle relazioni tra dipendenti e azienda e gestione di conflitti interni.
• Sviluppo e implementazione di politiche per il clima aziendale.
• Gestione di casi disciplinari e controversie legali.
• Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.
• Organizzazione di eventi aziendali per la coesione del team.
• Collaborazione con i sindacati e gestione delle trattative.
• Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura positiva.

Skills

Relazioni sindacali

Gestione dei conflitti

Mediazione

Comunicazione

Problem solving

Organizzazione

Inglese

Education

Diploma tecnico superiore

Job description

Employee Relations Manager - Categorie Protette L.68/99

Luogo di lavoro: Milano

Zona di lavoro: Milano Centro

Contratto: Full Time

Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99.

La risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale.

Mansioni e Responsabilità

• Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni.
• Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale.
• Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari.
• Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.
• Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team.
• Collaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali.
• Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva.

Requisiti

• Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations.
• Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.
• Ottime capacità di comunicazione e mediazione.
• Capacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate.
• Buone capacità organizzative e di gestione dei conflitti.
• Conoscenza della lingua inglese.
• - principiante - diploma tecnico superiore

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99