Commerciale B2B – Zona Di Bergamo/Lecco/Milano

Randstad Italy; Bardi; In loco; EUR 45.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda di grande distribuzione cerca un Capo Area | Area Manager in Emilia Romagna, che si occupi della strategia commerciale e della gestione di 4-5 punti vendita. La figura ideale ha una laurea in economia o gestione, esperienze nel coordinamento del personale, e forti capacità analitiche e manageriali. Offriamo contratto a tempo indeterminato, un piano retributivo competitivo a partire da 45.000€ e numerosi benefit aziendali.

Servizi

Buoni pasto aziendali

Auto di prestigio

Assicurazione contro infortuni

Welfare aziendale

Competenze

• Esperienza nella gestione e coordinamento del personale, preferibilmente nel settore GDO.
• Interesse per il settore retail e GDO.
• Spiccate capacità analitiche e di leadership.

Mansioni

• Gestire 4-5 punti vendita nella Lombardia Orientale e Emilia Romagna.
• Massimizzare il fatturato attraverso strategie commerciali efficaci.
• Monitorare e analizzare i KPI per garantire il raggiungimento degli obiettivi.
• Gestire e motivare un team di 80-100 risorse.

Conoscenze

Capacità manageriali

Leadership

Analisi dei KPI

Problem solving

Comunicazione efficace

Formazione

Laurea in economia o gestione

Descrizione del lavoro

24125 Boccaleone, Lombardia Lidl Italia

Inserito 8 giorni fa

Capo Area | Area Manager

Nel ruolo di Capo Area | Area Manager avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4-5 punti vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante.

Al termine del periodo di formazione ti sarà affidata un’area da gestire.

Se possiedi competenze economiche e gestionali unite ad una forte propensione alla leadership, questa è l’offerta di lavoro giusta per te!

Il Capo Area | Area Manager garantisce alti standard qualitativi senza mai perdere di vista la soddisfazione dei suoi collaboratori e del cliente, attraverso visite costanti ai punti vendita gestiti e l'approccio orientato all’obiettivo. È responsabile dell’ottimizzazione dei costi, del rispetto degli standard aziendali e dell’applicazione delle norme igienico-sanitarie nelle filiali gestite. Figura professionale con doti analitiche, di problem solving e di leadership.

Principali mansioni

• Gestione economica di 4-5 punti vendita nella zona della Lombardia Orientale e dell'Emilia Romagna
• Massimizzazione del fatturato definendo, con il supporto dello Store Manager, le migliori strategie commerciali allineate con le direttive aziendali. Dall’esposizione dei prodotti alle strategie di vendita, ogni dettaglio è finalizzato a un risultato di successo
• Analisi e monitoraggio dei KPI per definire traguardi sfidanti e garantire il raggiungimento
• Gestione di un team di 80‑100 risorse con focus sulla selezione, formazione e motivazione dei collaboratori. Con il supporto del Reparto Risorse Umane, si occupa delle attività di recruiting e della formazione

Il profilo ricercato

• Laurea ad indirizzo economico‑gestionale
• Esperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale, preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata
• Interesse per il settore retail e per la GDO
• Spiccate capacità manageriali e di leadership
• Forti doti analitiche e visione d’insieme
• Proattività, attitudine al problem—solving e spirito d’iniziativa

La nostra offerta

• Contratto a tempo indeterminato con inquadramento già dal momento dell’assunzione al livello Quadro (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo
• Piano retributivo con RAL a partire da 45.000€ e possibilità di avanzamento economico in base alle performance raggiunte
• Elementi aggiuntivi: buoni pasto aziendali e indennità di area pari a 5.600€ lordi all’anno al conseguimento della piena operatività
• Auto di prestigio a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione
• Benefit del sistema di welfare aziendale: buoni spesa annuali e adesione a piattaforme di scontistiche e convenzioni aziendali
• Assicurazione contro il rischio di infortunio anche extra professionale

Ambiente di lavoro

• Contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, composto da oltre 22.000 collaboratori, dove ciascuno può esprimere la propria unicità
• Azienda solida e strutturata in costante crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano, impegnata con il programma di CSR “Sulla via del domani”
• Lavoro per obiettivi con la responsabilità economica mediamente di 4‑5 punti vendita, consentendo di organizzare liberamente il lavoro settimanale su 5 giorni
• Strumenti di lavoro moderni: iPad e iPhone, quest’ultimo anche per uso personale privato
• Opportunità di essere punto di riferimento e promotore di attività per coinvolgere il team di 80‑100 collaboratori

Inserimento, Formazione e Carriera

• Percorso di inserimento completo per conoscere il settore e le sue sfide, alternando formazione d’aula, e-learning, “training on the job” e partecipazione a un master aziendale dedicato al ruolo
• Formazione continua con supporto di un Training Manager dedito al tuo sviluppo in azienda
• Job rotation e carriera in Italia e a livello internazionale garantiti da talento management che valuta performance, competenze e potenziale di sviluppo futuro

Lo scorso anno in Italia abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori. E non abbiamo intenzione di fermarci.

EXPORT AREA MANAGER

Per inserimento cerchiamo un/una:

EXPORT AREA MANAGER con esperienza nel capo del lusso della moda o del design.

Prenderemo in considerazione solo candidature che rispecchiano questo requisito.

Responsabilità

• Gestione portfolio clienti
• Sviluppo nuovi mercati esteri
• Promuovere i prodotti dell’azienda sui mercati esteri
• Organizzare, gestire e partecipare alle fiere di settore italiane/estere
• Organizzare appuntamenti e visite commerciali
• Gestire il cliente dall’inserimento dell’ordine al follow‑up di produzione

Requisiti

• Ottima conoscenza della lingua inglese (gradita la conoscenza di una seconda lingua)
• Pregressa esperienza di vendita in contesto aziendale nel mondo del lusso o del design
• Predisposizione a lavorare con prodotti ad alta personalizzazione
• Attenzione e sensibilità estetica
• Piena disponibilità ad effettuare trasferte anche Extra UE
• Dinamicità e proattività
• Ottima capacità di autogestione, pianificazione degli obiettivi e delle strategie per il loro raggiungimento
• Ottime capacità comunicative e negoziali
• Precisione ed affidabilità

Contratto

• Contratto iniziale a tempo determinato finalizzato all’assunzione indeterminata entro massimo 12 mesi
• Inquadramento e stipendio commisurato alle effettive esperienze del candidato, stipendio fisso con provvigioni