Caposquadra Lavori Meccanici

MAX STREICHER S.p.A.; Ravenna; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un importante appaltatore EPC nel settore Oil&Gas cerca un Caposquadra Lavori Meccanici per il suo impianto a Ravenna. Il candidato ideale ha 3-5 anni di esperienza in lavori meccanici su metanodotti e possiede solide capacità nel coordinamento delle squadre. Sarà responsabile di garantire la qualità e la sicurezza durante le operazioni meccaniche. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità.

Competenze

• 3–5 anni di esperienza in lavori meccanici su metanodotti o impianti Oil&Gas.
• Esperienza nel coordinamento operativo di squadre.
• Autonomia operativa e capacità di problem solving.

Mansioni

• Coordinare squadre nelle attività meccaniche per pipeline.
• Controllare qualità e avanzamento delle lavorazioni.
• Garantire sicurezza durante le operazioni meccaniche.

Conoscenze

Coordinamento squadre

Conoscenza di prefabbricazione

Problem solving

Capacità di lettura isometrie

Descrizione del lavoro

⭕️ Max Streicher SpA, EPC contractor leader nel settore Oil&Gas (pipelines & plants), con sede a Parma, è attiva su progetti in Italia e nel mondo. ⭕️

Per il Cluster di San Potito (RA) , impianto Oil&Gas, cerchiamo un Caposquadra Lavori Meccanici .

Principali responsabilità :

• Coordinare squadre nelle attività meccaniche tipiche da pipeline : posa tubazioni, movimentazione, allineamento.
• Interfacciarsi con saldatori, fasciatori e NDT.
• Controllare qualità e avanzamento delle lavorazioni.
• Garantire sicurezza durante operazioni meccaniche e di sollevamento.
• Gestire interferenze con le altre lavorazioni.
• 3–5 anni di esperienza in lavori meccanici su metanodotti o impianti Oil&Gas.
• Conoscenza di prefabbricazione, montaggi, pipeline, movimentazione tubi.
• Capacità di lettura isometrie.
• Esperienza nel coordinamento operativo di squadre.
• Autonomia operativa e problem solving.

MAX STREICHER S.p.A. si impegna a garantire pari opportunità e a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo. L'annuncio è rivolto a candidati e candidate, nel rispetto del D.lgs. 198 / 2006 e delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione (L. 903 / 77 e L. 125 / 91)