HR Data Analyst & Reporting

Michael Page; Arezzo; Hybrid; EUR 45,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Smart working 2 giorni a settimana

Job summary

Michael Page è alla ricerca di un/una HR Reporting & Data Analyst all'interno del team Risorse Umane. La risorsa raccoglierà, elaborerà e analizzerà dati HR per supportare le decisioni tramite report, dashboard e KPI, contribuendo al monitoraggio dei principali indicatori.

La posizione prevede la predisposizione di report periodici e analisi ad hoc, con focus su headcount, turnover, ferie, anzianità e composizione della popolazione, collaborando con HR e Finance per budget e forecast.

Qualifications

• Capacità di analizzare dati e individuare informazioni utili per le attività HR.
• Esperienza nella preparazione di report e nella gestione di dati strutturati.
• Precisione nella verifica della coerenza e dell’aggiornamento dei dati.

Responsibilities

• Raccogliere, elaborare e analizzare i dati HR per supportare decisioni tramite report, dashboard e KPI.
• Predisporre report periodici e analisi ad hoc su headcount, turnover, ferie, anzianità e composizione del personale.
• Analizzare trend, scostamenti e opportunità di miglioramento; preparare presentazioni per il management e HR.

Skills

Data analysis

Report generation

Data governance

Data visualization

Stakeholder communication

Tools

SQL

Excel

Power BI

Job description

Siamo alla ricerca di un/una HR Reporting & Data Analyst che, inserito all'interno del Team risorse umane, sarà responsabile della raccolta, elaborazione e analisi dei dati HR, con l'obiettivo di supportare i processi decisionali attraverso la produzione di report, dashboard e indicatori di performance, contribuendo al monitoraggio qualitativo dei principali KPI'S hr.

Dettagli sul cliente

L'azienda opera nel settore industriale e Tech ed ha un importante respiro internazionale

Descrizione

A riporto della Chief HR Officer, la risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:

• Raccogliere, elaborare e analizzare i dati relativi alla popolazione aziendale, garantendone accuratezza, completezza e aggiornamento.
• Predisporre report periodici e analisi ad hoc sui principali indicatori HR, tra cui headcount, turnover, straordinari, ferie, anzianità aziendale e composizione della popolazione.
• Analizzare trend e scostamenti, individuando eventuali criticità e opportunità di miglioramento.
• Predisporre report e presentazioni a supporto del management e della Direzione HR.
• Collaborare alla predisposizione del budget del personale e alle attività di forecast, in coordinamento con le funzioni HR e Finance.
• Supportare le analisi relative al costo del personale.
• Elaborare simulazioni e analisi a supporto delle decisioni organizzative e della pianificazione delle risorse.
• Contribuire alla definizione e al monitoraggio dei principali KPI relativi ai processi HR, tra cui recruiting, formazione, performance, compensation e retention.
• Supportare le analisi relative alla distribuzione retributiva, al Gender Pay Gap e agli obblighi di Pay Transparency.
• Elaborare analisi quantitative a supporto dei processi di organizzazione aziendale e sviluppo delle risorse umane.
• Garantire la qualità, la coerenza e l'integrità dei dati presenti nei sistemi informativi HR.
• Collaborare alla gestione e all'ottimizzazione dei flussi di dati tra i diversi sistemi HRIS aziendali.

Profilo del Candidato

La risorsa deve essere in possesso dei seguenti requisiti:

• Capacità di analizzare dati e individuare informazioni utili per le attività HR.
• Esperienza nella preparazione di report e nella gestione di dati strutturati.
• Precisione nella verifica della coerenza e dell'aggiornamento dei dati.
• Capacità di presentare risultati in modo chiaro e ordinato.
• Attitudine a lavorare con dati, indicatori e documentazione del dipartimento Risorse Umane.
• Capacità di collaborare con interlocutori diversi per raccogliere le informazioni necessarie.
• Buona conoscenza della lingua inglese (nice to have).

offerta di lavoro

• Contratto a tempo indeterminato.
• Retribuzione annua lorda: 50.000€.
• Smart working 2 giorni a settimana.

Se desideri candidarti come Hr Data Analyst & Reporting, puoi presentare la candidatura.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.