Responsabile Risorse Umane (HR Manager)

Coopres; Fermo; In loco; EUR 38.000 - 54.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Coopres cerca un responsabile HR che gestisca l’area HR, coordini il team, controlli i processi amministrativi e la contabilità del lavoro, gestisca relazioni sindacali e contenzioso, supervisioni paghe, contratti, formazione e selezione.

È richiesta esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi o diploma/laurea in economia o discipline affini; preferibile consulenza del lavoro; conoscenza MS Office; inglese A2; possibilità di assunzione a tempo determinato.

Competenze

• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi o Diploma e/o Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
• Titolo in Consulenza del lavoro (preferibile).
• Provenienza da aziende del terzo settore (preferibile).
• Buona conoscenza informatica e del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, …).
• Conoscenza della lingua inglese A2 (preferibile).

Mansioni

• Gestione completa dell’area HR e supervisione dei processi amministrativi e del personale.
• Controllo del costo del lavoro e supporto organizzativo alla Direzione.
• Coordinamento del team HR, gestione relazioni sindacali e contenzioso del lavoro.
• Supervisione paghe, contratti, formazione e selezione del personale.
• Collaborazione con consulenti esterni, studi legali e agenzie per il lavoro.
• Supporto allo sviluppo organizzativo tramite pianificazione, reportistica e politiche retributive.

Conoscenze

Gestione HR

Pacchetto MS Office

Inglese A2

Formazione

Diploma o Laurea in Economia o Giurisprudenza

Consulenza del lavoro (preferibile)

Strumenti

MS Office Suite

Descrizione del lavoro

La risorsa è responsabile della gestione completa dell’area HR, garantendo il corretto funzionamento dei processi amministrativi e del personale, il controllo del costo del lavoro e il supporto organizzativo alla Direzione. Coordina il team HR, gestisce le relazioni sindacali e il contenzioso del lavoro, supervisiona paghe, contratti, formazione e selezione del personale, collaborando con consulenti esterni, studi legali e agenzie per il lavoro. Supporta inoltre i coordinatori dei servizi nella gestione dei conflitti e contribuisce allo sviluppo organizzativo attraverso attività di pianificazione, reportistica e ottimizzazione delle politiche retributive.

Tipo di contratto

Full time tempo determinato (con possibilità di inserimento) – CCNL Cooperative Sociali

• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi o Diploma e/o Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini;
• Titolo in Consulenza del lavoro (preferibile);
• Provenienza da aziende del terzo settore (preferibile);
• Buona conoscenza informatica e del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, …);
• Conoscenza della lingua inglese A2 (preferibile)

Sede di lavoro

Il presente annuncio é rivolto ad ambo i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Ai sensi dell'art. 13 del Regolamento Generale UE n. 2016/679 si informa che i dati acquisiti verranno trattati al solo fine di registrare la Vs. richiesta di informazioni. Per maggiori informazioni, è obbligatoria la consultazione della Privacy Policy .

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