Business Partner Risorse Umane

Linkedin; Lazio; In loco; EUR 45.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Linkedin è alla ricerca di una figura di HR Business Partner per supportare la crescita nell’ambito trasporti e logistica. La risorsa collaborerà strettamente con la Direzione per gestire HR lungo l’intero ciclo di vita del dipendente, dall’onboarding allo sviluppo.

Si richiede esperienza di almeno 1 anno in ruoli HR, buona conoscenza della normativa giuslavoristica e CCNL Trasporti e Logistica, nonché capacità di relazionarsi con Operations.

Competenze

• Esperienza di almeno 1 anno in ruolo HR nel settore trasporti/logistica.
• Conoscenza normativa giuslavoristica e CCNL Trasporti e Logistica.
• Capacità di lavorare a stretto contatto con Operations.
• Orientamento ai risultati e buone capacità relazionali.
• Buona padronanza strumenti informatici.

Mansioni

• Gestione dell’intero ciclo di vita del personale (selezione, onboarding, formazione e sviluppo).
• Supervisione dell’amministrazione del personale con consulenti esterni.
• Gestione relazioni sindacali e applicazione CCNL Trasporti e Logistica.
• Monitoraggio KPI HR (turnover, assenteismo, costo del lavoro).
• Gestione degli aspetti disciplinari e contenziosi, documentazione.

Conoscenze

Normativa Giuslavoristica

CCNL Trasporti

Relazioni con Operations

KPI HR

Comunicazione

IT skills

Formazione

Laurea in HR/Economia

Strumenti

Pacchetto Office

HRIS

Descrizione del lavoro

Per la nostra azienda operante nel settore dell’autotrasporto e della logistica, con un organico di circa 90 dipendenti, siamo alla ricerca di una figura di HR Business Partner che possa supportare la crescita e l’evoluzione organizzativa. La risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione, supportando la gestione delle risorse umane lungo l’intero ciclo di vita del dipendente. Sarà inoltre coinvolta nella gestione delle relazioni con il personale, nella risoluzione delle problematiche organizzative e nella gestione degli aspetti disciplinari, assicurando il rispetto della normativa giuslavoristica, del CCNL e delle procedure aziendali.

Principali Responsabilità

• Gestione e coordinamento dell’intero ciclo di vita del personale (selezione, onboarding, formazione e sviluppo).
• Supervisione dei processi di amministrazione del personale, in coordinamento con consulenti esterni.
• Gestione delle relazioni sindacali e applicazione del CCNL Trasporti e Logistica.
• Monitoraggio e analisi dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, costo del lavoro).
• Gestione degli aspetti disciplinari e dei contenziosi, predisponendo la documentazione necessaria e supportando i responsabili di funzione nella corretta applicazione delle procedure aziendali e della normativa vigente.

Requisiti

• Esperienza di almeno 1 anno in ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati del settore trasporti/logistica.
• Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e della contrattazione collettiva.
• Capacità di lavorare a stretto contatto con Operations.
• Approccio strutturato, orientamento ai risultati e spiccate capacità relazionali.
• Buona padronanza degli strumenti informatici.

Offerta

• Inserimento in un contesto aziendale dinamico e in evoluzione.
• Ruolo con responsabilità diretta e impatto sui processi organizzativi.
• Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza.