Hr Business Partner

Technical Hunters; Lodi; In loco; EUR 40.000 - 50.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto indeterminato

Auto/moto aziendale

Presenza on site 5/5

Settore logistico

Riconoscimento seniorità

Descrizione del lavoro

Technical Hunters cerca un HR Business Partner per guidare sviluppo, benessere e strutturazione organizzativa in un perimetro di circa 300 dipendenti, lavorando a stretto contatto con i manager per allineare HR al business e migliorare le prestazioni.

La posizione prevede gestione onboarding, formazione, sviluppo carriere e piani formativi, supporto a processi di assunzione e conformità normativa in un contesto logistico strutturato. Contratto indeterminato e presenza onsite.

Competenze

• Esperienza consolidata come HR Business Partner in contesti strutturati.
• Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.
• Conoscenza del CCNL trasporti logistici.
• Capacità di negoziazione e relazionali.
• Orientamento ai risultati e capacità di lavorare in team.

Mansioni

• Gestione amministrativa HR: paghe e richieste del personale.
• Sviluppo e benessere del personale; gestione organigrammi e dimensione del team.
• Gestione carriere, sviluppo competenze, scouting profili mancanti e piani formativi.
• Coordinamento con agenzie del lavoro e fornitori HR.
• Supporto onboarding dei nuovi assunti.
• Supporto Ricerca e Selezione con il team Recruiting.
• Gestione disciplinare e contenzioso del lavoro.
• Supporto ai manager nell’HR daily business e sviluppo team.
• Utilizzo HR data e analytics per identificare criticità e proporre azioni.
• Implementazione di strategie di hiring in collaborazione con Talent Acquisition.
• Supervisione delle policy e normative in contesto aziendale.

Conoscenze

HR Business Partner

Processi HR

Relazioni sindacali

Negoziazione

Empatia

Lavoro di squadra

HR Analytics

Orientamento alla performance

Descrizione del lavoro

In questa posizione, supporti la gestione delle Risorse Umane per un perimetro di circa 300 dipendenti, focalizzandoti su sviluppo, benessere e strutturazione organizzativa. Lavori a stretto contatto con i manager per allineare l’HR alle esigenze di business e migliorare le prestazioni. Gestisci l’onboarding, la formazione e la gestione delle carriere, contribuendo a strategie di assunzione e coerenza normativa. Offri supporto emnatico al team HR e ai responsabili, guidando iniziative che hanno impatto diretto sul business. Unisci dati HR a decisioni operative per affrontare criticità e migliorare risultati.

Retribuzione / Benefits

• contratto a tempo indeterminato
• range retributivo 40.000–50.000 € annui lordo
• presenza on site 5/5
• auto o moto muniti per spostamenti
• seniority e riconoscimento professionale
• collaborazione in realtà strutturata nel settore logistico

Responsabilità

• Gestione amministrativa HR: paghe e richieste del personale
• Sviluppo e benessere del personale; gestione organigrammi e dimensione del team
• Gestione carriere, sviluppo competenze, scouting profili mancanti e piani formativi
• Coordinamento con agenzie del lavoro e fornitori HR
• Supporto onboarding dei nuovi assunti
• Supporto Ricerca e Selezione con il team Recruiting
• Gestione disciplinare e contenzioso del lavoro
• Supporto ai manager nell’HR daily business e sviluppo team
• Utilizzo HR data e analytics per identificare criticità e proporre azioni
• Implementazione di strategie di hiring in collaborazione con Talent Acquisition
• Supervisione delle policy e normative in contesto aziendale

Requisiti fondamentali

• Esperienza consolidata come HR Business Partner in contesti strutturati
• Conoscenza dei processi HR, normativa del lavoro e relazioni sindacali
• Conoscenza CCNL trasporti logistica
• Capacità di relazione e negoziazione
• Empatia e comprensione degli altri
• Orientamento alla performance
• Attitudine al lavoro di squadra
• Capacità relazionali
• Negoziazione
• Conoscenza dei processi HR
• Normativa del lavoro e relazioni sindacali