Analista funzionale HR

Page Personnel; Bologna; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore HR cerca un professionista esperto per analizzare e gestire le esigenze IT dei dipartimenti HR, promuovendo l'adozione delle tecnologie e garantendo integrazione efficace. Richiesta laurea in Informatica o Ingegneria Gestionale e esperienza in sistemi HRIS. Offriamo un ambiente stimolante all'interno della Direzione IT con elevate opportunità di visibilità.

Competenze

• Esperienza di 2-5 anni nel ruolo con focus su sistemi HRIS.
• Buone capacità di raccolta requisiti e dialogo con utenti HR.
• Attitudine collaborativa e orientata al cliente interno.

Mansioni

• Analizzare le esigenze dei vari dipartimenti HR.
• Coordinare l'implementazione della suite Applicativa HR.
• Fornire supporto e formazione agli utenti finali.
• Gestire il ciclo di vita dei progetti IT in ambito HR.

Conoscenze

Gestione progetti

Comunicazione efficace

Analisi delle esigenze

Orientamento ai processi HR

Formazione

Laurea in Informatica o Ingegneria Gestionale

Strumenti

Zucchetti HR Infinity

SAP SuccessFactors

Workday

ADP

Descrizione del lavoro

• Azienda industriale con progetti in corso di trasformazione digitale
• Ruolo centrale e visibile all'interno della Direzione IT

Azienda italiana di medio-grande dimensionamento attivo nel settore dei servizi industriali e infrastrutturali.

Responsabilità principali:

• Analizzare e comprendere le esigenze dei vari dipartimenti HR, traducendole in requisiti tecnici chiari e dettagliati.
• Coordinare le attività di implementazione della suite Applicativa HR, assicurando che le soluzioni siano integrate efficacemente nei processi aziendali.
• Monitorare e gestire il ciclo di vita delle richieste IT, assicurando che vengano soddisfatte in modo tempestivo ed efficace.
• Fornire supporto e formazione agli utenti finali, promuovendo l'adozione delle tecnologie.
• Sviluppare e mantenere relazioni solide con i fornitori e i partner tecnologici.
• Partecipare a progetti di innovazione e miglioramento continuo dei processi HR attraverso l'uso della tecnologia.
• Collaborare con la Direzioni HR e le altre Direzioni aziendali, per identificare le esigenze e le priorità di progetto.
• Gestire l'intero ciclo di vita dei progetti IT in ambito HR, dalla fase di richiesta alla consegna finale.

Competenze ed esperienza

• Laurea in Informatica, Ingegneria Gestionale o discipline affini
• Esperienza anche di 2-5 anni nel ruolo con focus su sistemi HRIS
• Conoscenza operativa di Zucchetti HR Infinity o di altri sistemi HRIS (es. SAP SuccessFactors, Workday, ADP…)
• Approccio funzionale e orientato ai processi HR: gestione presenze, payroll, formazione, valutazione, ecc.
• Capacità di raccolta requisiti, dialogo con utenti HR, traduzione delle esigenze in specifiche per l'IT
• Buone competenze nella gestione di piccoli progetti (certificazioni PMP / PRINCE2: un plus, ma non richieste)
• Ottime doti comunicative, relazionali e di ascolto
• Attitudine collaborativa, proattiva e orientata al cliente interno
• Possibilità di contribuire alla trasformazione digitale in corso dell'azienda
• Riporto diretto al Direttore IT, con alta visibilità e impatto strategico

In Page Personnel crediamo nella diversità e nell'inclusione. Promuoviamo le pari opportunità senza discriminazioni sessiste, razziali, di età, religiose, di orientamento sessuale e qualsiasi altro aspetto che possa essere considerato di esclusione o discriminante.