Account Manager Selezione & Formazione - Milano

RADAR - Academy & Recruiting; Pescara; In loco; EUR 40.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda in forte crescita nel settore HR cerca un Account Manager Selezione & Formazione per gestire le relazioni con i clienti e sviluppare nuove opportunità. La figura ideale ha almeno 5 anni di esperienza in ruoli commerciali B2B e una profonda conoscenza del mercato HR. Questa posizione offre un alto impatto strategico e un sistema di compenso competitivo, con la possibilità di crescere in un ambiente dinamico e stimolante.

Servizi

Opportunità di crescita

Sistema di total reward competitivo

Competenze

• Minimo 5 anni di esperienza in ruoli B2B, preferibilmente in HR.
• Ottima conoscenza dei servizi di selezione e formazione.
• Proattività e orientamento al risultato.

Mansioni

• Identificare nuove opportunità commerciali.
• Gestire rapporti a lungo termine con i clienti.
• Proporre soluzioni HR customizzate.

Conoscenze

Conoscenza approfondita del mercato HR

Eccellenti capacità comunicative

Esperienza in ruoli commerciali B2B

Capacità di pianificazione strategica

Forte propensione al lavoro di squadra

Strumenti

CRM e strumenti digitali di vendita

Descrizione del lavoro

Chi Siamo

Radar Consulting, attiva con i brand Radar Academy e Radar Recruiting, è una realtà dinamica costantemente impegnata a creare valore per persone e aziende, sostenendole nei processi di crescita, dalla ricerca e selezione dei talenti, alla formazione manageriale e allo sviluppo delle competenze.

Recentemente riconosciuti per la terza volta tra i "Leader della Crescita 2026" da Il Sole 24 Ore e Statista, posizionandoci tra le prime 150 aziende italiane per incremento di ricavi nel periodo 2021-2024, dal 2010, siamo partner di riferimento per le Direzioni HR, offrendo soluzioni people-centered: dall'executive search all'attraction di giovani talenti, al placement post-master e alla formazione aziendale di alto livello.

La Sfida: sviluppo strategico del Business Corporate

Per consolidare la nostra presenza sul mercato di riferimento con un'offerta integrata e ad alto valore aggiunto, ricerchiamo un Account Manager Selezione & Formazione, motivato e con una visione orientata al risultato.

La persona selezionata sarà responsabile dello sviluppo e della gestione dei rapporti con le aziende clienti in ambito Selezione & Formazione, identificando le esigenze, proponendo soluzioni personalizzate e creando un ponte tra le necessità aziendali e le soluzioni offerte dal mercato del lavoro e della formazione.

Area Geografica

Milano e Regione Lombardia.

Responsabilità e Impatto

L’ Account Manager riporterà direttamente al Business Line Manager della divisione Corporate e sarà il punto di riferimento per lo sviluppo e il consolidamento commerciale delle soluzioni HR sul territorio assegnato.

Le Principali Responsabilità Saranno

• Sviluppo del Business/Mercato: identificare nuove opportunità commerciali e acquisire nuovi clienti, espandendo la presenza dell’azienda sul mercato.
• Gestione Clienti (Key Account Management): Mantenere e consolidare relazioni a lungo termine con i clienti esistenti, fungendo da punto di riferimento principale per tutte le loro esigenze HR.
• Analisi dei Fabbisogni: Comprendere a fondo le necessità specifiche delle aziende clienti in termini di ricerca e selezione del personale e sviluppo delle competenze (formazione).
• Progettazione di Soluzioni: Proporre e personalizzare servizi HR (selezione, formazione, e-learning) per rispondere alle esigenze specifiche del contesto.
• Coordinamento Interfunzionale: Collaborare con i team interni (recruiter, pm, formatori, delivery) per assicurare l’erogazione efficace e puntuale dei servizi venduti.
• Monitoraggio e reportistica/data Driven: Monitorare i KPI di vendita, l’andamento delle attività commerciali e redigere report periodici per la direzione.
• Partecipazione a Eventi: Partecipare attivamente a eventi di settore, agendo come Ambassador e promotore del networking e dello sviluppo della rete professionale.

Background e Skills

Cerchiamo un professionista che sappia unire competenza tecnica e un elevato grado di indipendenza operativa.

Hard Skills

• Background: Conoscenza approfondita del mercato HR e dei servizi di selezione e formazione.
• Esperienza: Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli commerciali B2B, preferibilmente nel settore dei servizi HR (R&S e Formazione preferenziali), IT o EdTech.
• Tools: Familiarità con i CRM e gli strumenti digitali di vendita.
• Rappresenterà un plus la conoscenza delle logiche di formazione finanziata.

Soft Skills

• Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
• Spiccato orientamento al risultato e proattività.
• Abilità di negoziazione e approccio consulenziale.
• Capacità di pianificazione strategica e organizzazione.
• Forte propensione al lavoro di squadra e all’affiancamento al cliente.

Cosa Offriamo

Offriamo l'opportunità di entrare in un'azienda in forte crescita, con un ruolo ad alto impatto strategico e un sistema di total reward commisurato all’effettiva esperienza e al track record di successo della persona selezionata. Il contratto di riferimento sarà il CCNL Terziario Commercio.