Recruiter (Affiliate and IT)

Madfish; United Kingdom; Hybrid; GBP 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Міжнародний арбітражний холдинг шукає проактивного Рекрутера для найму топових спеціалістів. Ви будете відповідальні за холодний пошук кандидатів, проведення співбесід і аналіз ринку. Пропонується фулл тайм з можливістю віддаленої роботи або офісу в Києві, а також конкурентна бонусна система. Обов'язковий досвід роботи на аналогічній позиції від 6 місяців.

Benefits

Оплачені підписки та джоб-сайти

Техніка для співробітників

Конкурентна бонусна система

Qualifications

• Досвід роботи на позиції Recruiter від 6 місяців.
• Знання нестандартних джерел пошуку кандидатів.

Responsibilities

• Холодний пошук кандидатів на різних ресурсах.
• Проведення співбесід і налаштування контактів з кандидатами.
• Аналіз ринку для підбору кандидатів.
• Ведення звітності про кандидатів.
• Пошук альтернативних джерел пошуку.

Skills

Ефективні джерела пошуку кандидатів

Аналітичні здібності

Комунікаційні навички

Job description

Міжнародний арбітражний холдинг шукає в команду проактивного Рекрутера для найму топових спеціалістів.

Кого ми шукаємо:

• Досвід роботи на позиції Recruiter від 6 місяців;
• Знання ефективних та нестандартних джерел пошуку кандидатів.

Умови:

• Фулл тайм с 10:00 до 18:00 з перервою на обід;
• Віддалений формат або офіс в Києві - на вибір
• Оплачуємо будь які підписки, джоб-сайти та інструменти для роботи;
• Надаємо техніку для співробітників з України після місяця роботи в компанії;
• Фіксована ставка + конкурентна бонусна система з можливістю росту у компанії.

Обов’язки:

• Холодний пошук кандидатів на різних платних і безкоштовних ресурсах;
• Проведення співбесід, уміння презентувати компанію та умови, а також налагоджувати контакт із кандидатом, щоб зацікавити його;
• Аналіз ринку;
• Ведення звітності (щоденної, щотижневої, щомісячної);
• Ведення бази кандидатів і правильне заповнення CRM-систем;
• Пошук альтернативних джерел пошуку, особливо якщо стандартні канали вже не приносять результатів;
• Самостійність та автономність у прийнятті рішень;
• Подання базової документації про співробітника для онбордингу.