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Une institution académique prestigieuse recherche un Chargé-e de valorisation pour piloter la stratégie de valorisation du projet SPHINX. Vous collaborerez avec des chercheurs et des partenaires, et serez chargé-e de concevoir des outils de communication et de garantir le suivi des projets. Une solide formation académique ainsi que des compétences avérées en conduite de projet et communication sont attendues. Disponibilité requise pour des événements professionnels.
Chargé-e de valorisation du projet SPHINX
A
IGE
J
J2B43 - Chargé-e du partenariat et de la valorisation de la recherche
CDD de 1 an renouvelable.
A pourvoir à compter du 1er janvier 2026.
Le / la chargé-e de valorisation assure, la conduite et la mise en œuvre de la stratégie de valorisation. Il / elle collabore avec les membres des programmes scientifiques qui structurent le projet et son consortium et interagit avec les Directions et Services compétents au sein de Sorbonne Université. Il / elle conseille et accompagne également les correspondants valorisation des établissements membres du consortium.
Les missions pourront évoluer en fonction de la progression des activités et des nécessités du projet.
Le chargé-e de valorisation de SPHINX rendra compte régulièrement de l’avancée de ses missions.
Non
Oui
Diplôme d'Ingénieur, Master ou Doctorat
Plusieurs expériences professionnelles dans le milieu de l’enseignement supérieur et de la recherche sont appréciées, notamment avec des missions de conduite de projet en lien avec la valorisation et/ou la médiation culturelle et scientifique. Un réseau de relations dans les domaines de la culture et du patrimoine constitue un atout significatif.
Le projet SPHINX (Sciences du Patrimoine : Héritage, Innovation, enjeu) est porté par Sorbonne Université et rassemble treize partenaires académiques, culturels et économiques. Il mobilise des compétences académiques de pointe et une pratique consolidée en matière de valorisation.
La Direction de la Recherche et de la Valorisation (DRV) de la Faculté des Lettres coordonne et supervise la mise en œuvre de la politique de recherche et d’innovation de l’université.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.